Hae
Aineistot 21-30 / 139
Yksilön vahvuudet työssä : uran alussa olevien kokemuksia vahvuuksien tunnistamisesta ja käyttämisestä työelämässä
(2019-05-13)
Vahvuudet ovat yksi positiivisen psykologian ydinalueista. Vahvuudet työelämän kontekstissa on melko tuore tutkimusaihe. Etenkin uransa alussa olevien vahvuuksien käyttöä on tutkittu vasta vähän. Tässä tutkimuksessa ...
Johtoryhmän riskienhallinta ja yritysten yhteiskuntavastuu – Vastuullinen johtaminen riskienhallinnan näkökulman laajentajana
(2013-09-25)
Yrityksen johtoryhmän tavoitteena ja strategisen johtamisen lähtökohtana on yrityksen tärkeimpien tavoitteiden saavuttaminen. Johtoryhmät työskentelevät erilaisten sidosryhmien ristipaineessa pyrkien tavoitteiden saavuttamiseen. ...
Organisaatiokulttuuri osana innovatiivisuuden johtamista kuntaorganisaatiossa Case : Porin kaupunki
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2018-09-13)
Innovaatiot ovat kasvattaneet jatkuvasti merkitystään kilpailuedun lähteenä yritystoiminnassa. Julkisten organisaatioiden toiminnassa niitä on tavanomaisesti kuitenkin hyödynnetty huomattavasti vähemmän johtuen julkisten ...
Johtajuusnäkökulma rahoitusalan myyntijohtajien työhön
(2022-08-30)
Tämän pro gradu -tutkielman tarkoitus oli tutkia rahoitusalan myyntijohtajien johtajuustaitoja. Aihetta on tärkeä tutkia, sillä rahoitusala on kokenut murroksen etätyön ja lisääntyneen digitalisaation seurauksena. ...
Enemmän vähemmällä? : Proteaaniset downshiftaajat työelämässä
(2022-04-04)
Työelämä on murroksessa, ja esimerkiksi pätkätyöläisyys on yleistynyt. Myös omaehtoinen työtuntien vähentäminen on kasvattanut suosiotaan, ja suosituimmilla downshiftausta ja taloudellisen riippumattomuuden tavoittelua ...
Metsäteollisuusyhtiöiden ympäristöjohtamisen käytäntöjen ja politiikkojen yhdenmukaisuus : Vertaileva tutkimus vuosituhannen vaihteen ja 2020-luvun välillä
(2022-03-03)
Ympäristövastuun rooli on noussut viimeisten noin kolmen vuosikymmenen aikana keskeiseen rooliin liiketoiminnan näkökulmasta. Samaan aikaan, kun organisaatiot pyrkivät säilyttämään kilpailuasemansa komplekseissa ...
Osa-aikaisen työvoiman samaistuminen organisaatioon : sosiaalinen identiteetti yksilön ja yrityksen välisen suhteen rakentajana
(2013-03-12)
Osa-aikainen työvoima on noussut merkittäväksi työntekijäryhmäksi monilla aloilla täysipäiväisesti työskentelevien rinnalle. Samalla, kun talouden kasvavat paineet tehokkuuteen ja joustavuuteen korostavat osa-aikaisen ...
Kestävän liiketoiminnan kehystäminen : Johtamisen opiskelijoiden kognitiivisten kehysten kartoitus ja tulkinta kestävän liiketoiminnan integroivan näkökulman kontekstissa
(Turun yliopisto, 2017-12-12)
Tutkimuksen tarkoituksena oli analysoida toimijoiden päätöksentekotilanteen kehystystä kestävän liiketoiminnan kontekstissa. Kestävä liiketoiminta on monitulkintainen ilmiö ja toimijat organisaatioissa antavat sille erilaisia ...
Itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuuri : Julkisen organisaation asiantuntijoiden itsensä johtamisen edellytykset ja organisaatiokulttuuri, tuloksellisuus - näkökulma
(Turun yliopisto, 2018-07-09)
Työn murros on yksi suurimpia tulevaisuuden haasteita. Jotta julkinen asiantuntija yksilönä pystyy vastaamaan työn murrokseen, tulee hänen johtaa itseään tuloksellisesti uudessa työnteon ympäristössä. Samalla muutos haastaa ...