Työntekijän psykososiaalinen työympäristö suhteessa lyhyisiin sairauspoissaoloihin : vertaileva tapaustutkimus teollisuusorganisaation kolmivuorotyöntekijöistä
Kylli, Eliisa (2013-04-29)
Työntekijän psykososiaalinen työympäristö suhteessa lyhyisiin sairauspoissaoloihin : vertaileva tapaustutkimus teollisuusorganisaation kolmivuorotyöntekijöistä
Kylli, Eliisa
(29.04.2013)
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201306174059
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201306174059
Kuvaus
siirretty Doriasta
Tiivistelmä
Toistuvat, lyhyet sairauspoissaolot on liitetty tutkimuksissa yhä selkeämmin työyhteisön
tilaan, joka muodostuu työntekijöiden kokemuksesta psykososiaalisesta työympäristöstään.
Aikaisemmissa tutkimuksissa työyhteisön tilaa on lähestytty erityisesti työn
vaatimustekijöiden ja voimavarojen kautta. Etenkin työn voimavarojen on havaittu
edistävän työntekijän työn imun kokemusta, joka puolestaan vaikuttaa positiivisesti
niin työhön sitoutumiseen ja työtyytyväisyyteen kuin terveyteen ja työkykyyn. Työn
imun kokemuksella voidaan siis olettaa olevan vaikutusta myös sairauspoissaoloihin.
Täten tässä tutkimuksessa tarkastellaan, miten työntekijöiden kokemiin työn vaatimustekijöihin
ja voimavaroihin vaikuttamalla ja sitä kautta heidän työn imuaan vahvistamalla
on mahdollista vaikuttaa työntekijöiden lyhyiden sairauspoissaolojen runsauteen
teollisuusorganisaatiossa. Tutkimuksessa korostetaan yritysjohdon, eritoten lähiesimiesten
vaikuttamismahdollisuuksia.
Tutkimusongelmaan pyritään vastaamaan aineistolähtöisen, laadullisen tapaustutkimuksen
avulla vertailemalla kahta poissaolomääriltään poikkeavaa tapausta. Tutkimuksen
keskeiset havainnot osoittavat, että koettu epävarmuus ja arvottomuus sekä työn
haasteet merkitsevät työntekijöille vaatimustekijöitä, kun taas motivoiva työnkuva,
joustavuus, sosiaalisen tuen saatavuus ja huolenpito merkitsevät heille voimavaroja.
Työjärjestely voidaan sen sijaan liittää molempiin tekijöihin. Tutkimus tarkastelee
myös sitä, miten työympäristön perusteella muovautuvat käsitys poissaolokynnyksestä
ja toisaalta työhön liitettävät asenteet, mitkä vaikuttavat sairauspoissaolojen syntyyn.
Tutkimus osoittaa, että psykososiaalisella työympäristöllä on merkitystä lyhyiden
sairauspoissaolojen synnylle. Yritysten tulisi lyhyitä poissaoloja vähentääkseen keskittyä
siksi työympäristön parantamiseen. Pohjana voi toimia työntekijöiden vaatimustekijöiden
ja voimavarojen kehittäminen ja siten heidän työn imunsa vahvistuminen.
tilaan, joka muodostuu työntekijöiden kokemuksesta psykososiaalisesta työympäristöstään.
Aikaisemmissa tutkimuksissa työyhteisön tilaa on lähestytty erityisesti työn
vaatimustekijöiden ja voimavarojen kautta. Etenkin työn voimavarojen on havaittu
edistävän työntekijän työn imun kokemusta, joka puolestaan vaikuttaa positiivisesti
niin työhön sitoutumiseen ja työtyytyväisyyteen kuin terveyteen ja työkykyyn. Työn
imun kokemuksella voidaan siis olettaa olevan vaikutusta myös sairauspoissaoloihin.
Täten tässä tutkimuksessa tarkastellaan, miten työntekijöiden kokemiin työn vaatimustekijöihin
ja voimavaroihin vaikuttamalla ja sitä kautta heidän työn imuaan vahvistamalla
on mahdollista vaikuttaa työntekijöiden lyhyiden sairauspoissaolojen runsauteen
teollisuusorganisaatiossa. Tutkimuksessa korostetaan yritysjohdon, eritoten lähiesimiesten
vaikuttamismahdollisuuksia.
Tutkimusongelmaan pyritään vastaamaan aineistolähtöisen, laadullisen tapaustutkimuksen
avulla vertailemalla kahta poissaolomääriltään poikkeavaa tapausta. Tutkimuksen
keskeiset havainnot osoittavat, että koettu epävarmuus ja arvottomuus sekä työn
haasteet merkitsevät työntekijöille vaatimustekijöitä, kun taas motivoiva työnkuva,
joustavuus, sosiaalisen tuen saatavuus ja huolenpito merkitsevät heille voimavaroja.
Työjärjestely voidaan sen sijaan liittää molempiin tekijöihin. Tutkimus tarkastelee
myös sitä, miten työympäristön perusteella muovautuvat käsitys poissaolokynnyksestä
ja toisaalta työhön liitettävät asenteet, mitkä vaikuttavat sairauspoissaolojen syntyyn.
Tutkimus osoittaa, että psykososiaalisella työympäristöllä on merkitystä lyhyiden
sairauspoissaolojen synnylle. Yritysten tulisi lyhyitä poissaoloja vähentääkseen keskittyä
siksi työympäristön parantamiseen. Pohjana voi toimia työntekijöiden vaatimustekijöiden
ja voimavarojen kehittäminen ja siten heidän työn imunsa vahvistuminen.