Selaus oppiaineen mukaan kokoelmassa Opinnäytetöiden tiivistelmät (ei kokotekstiä) Johtaminen ja organisointi, Pori
Aineistot 1-20 / 25
-
Arvojen merkitys KTM-opiskelijoiden työpaikan valinnassa
(02.06.2013)Vielä muutamia vuosikymmeniä aiemmin työtä tehtiin Suomessa pääasiallisesti toimeentulon takia. Nykyään kuitenkin työelämässä yhä useampi yksilö toivoo tekevänsä toimeentulon ohella itselleen merkityksellistä työtä ja ... -
Asiakaskeskeisen hoitoprosessin kehittäminen prosessi- ja verkostojohtamisen näkökulmasta : Case: yksityinen terveysalan organisaatio
(Turun yliopisto, 10.01.2018)Suomalaisessa yhteiskunnassa meneillään oleva ikääntyneiden palvelurakenteen uudistus korostaa ikäihmisten hoidon muokkaamista laitoshoitopainotteisuudesta kohti avopainotteista hoitoa. Uudistuspaineet kohdistuvat sekä ... -
Asiantuntijaorganisaation ominaispiirteiden vaikutukset työhyvinvointiin ja niiden huomioonottaminen työhyvinvoinnin johtamisessa
(19.05.2014)Asiantuntijatyötä tekevät ovat keskellä työelämän muutosta, mikä vaikuttaa heidän työhyvinvointiinsa. Tämän tutkielman tavoitteena oli tuoda ilmi asiantuntijaorganisaation ominaispiirteiden vaikutuksia työhyvinvointiin ja ... -
“Ehkä mä olen sellainen mahdollistaja.” Lähiesimiesten rooli tuloksellisuutta kasvattavan työhyvinvoinnin edistäjinä : Case SataDiag -liikelaitos.
(Turun yliopisto, 22.10.2018)Käsitys työhyvinvoinnista on 1990 -luvulta lähtien muuttunut yksilön työkyvyn ylläpitämiseen ja pahoinvoinnin poistamiseen keskittyneestä kohti laaja-alaista, koko työpaikan sosiaaliset suhteet huomioivaa ja aktiivisesti ... -
Henkilöstön kokonaisvaltainen kannustinjärjestelmä : Case: Sport-Cotton -konsernin liikunta- ja hyvinvointiliiketoiminta
(11.02.2013)Taloudellisen taantuman jälkeen yksi suurimmista puheenaiheista työväestön keskuudessa on tyytymättömyys suhteellisen pieniin yleisiin palkankorotuksiin tai jopa niiden puuttumiseen kokonaan. Vuonna 2013 ei näkyvissä ole ... -
Ideasta innovaatioon : sosiaalisen työympäristön merkitys ideointivaiheessa tuotantoyrityksessä
(Turun yliopisto, 18.10.2017)Organisatoriseen luovuuteen liittyvien tekijöiden empiiriselle tutkimukselle on todettu olevan tarvetta. Tässä tutkimuksessa on tarkoitus tarkastella, miten sosiaalinen työympäristö vaikuttaa innovaatioprosessin ... -
Ikäjohtaminen ja alaistaidot – askel kohti parempaa työmotivaatiota: case: Rauman kaupungin vanhuspalvelut
(23.04.2013)Tämän päivän työelämä on hektistä ja muutoksia tapahtuu koko ajan. Työntekijöiltä vaaditaan yhä monipuolisempia kykyjä ja valmiuksia jatkuvaan itsensä kehittämiseen. Pystyäkseen vastaamaan vaatimuksiin ja innostuakseen ... -
Johtamisen päätöksentekoon vaikuttavat tekijät sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioissa - Ikäihmisten palveluiden ja RAVA™ -mittarin näkökulma
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 15.02.2017)Väestön ikääntyminen on sosiaali- ja terveyspalvelujen näkökulmasta merkittävä asia, johon organisaatioiden on reagoitava tuottamalla laadukkaita ja tehokkaita palveluita. Johtamisen päätöksenteolla on merkittävä vaikutus ... -
Kilpaurheilijoiden itsensä johtamisen keinot ja motivoituminen
(Turun yliopisto, 03.07.2018)Tässä pro gradu –tutkielmassa selvitettiin, miten menestyneet huippuyleisurheilijat johtavat itseään tavoitteisiinsa ja kuinka he motivoituvat. Tutkimuksessa tarkasteltiin itsensä johtamista ennen kaikkea urheilijan sisältä ... -
Kohde-esimiehen kohtaamat haasteet yksikön johtamisessa : Case: Esimieskoulutusohjelma siivousalan yrityksessä
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 21.09.2018)Siivousala elää tällä hetkellä murrosaikaa sekä digitaalisaation että osaavan työvoimapulan myötä. Siivouskoneita- ja välineitä kehitetään ja automatisoidaan jatkuvasti, josta siivousrobotit ovat hyvä esimerkki. Myös ... -
”Kyl mä oon itekin miettiny, mikä mua tässä organisaatiossa oikeen pitää” Y-SUKUPOLVEN LÄHIHOITAJIEN NÄKEMYKSIÄ ORGANISAATIOON SITOUTUMISEN TEKIJÖISTÄ JA SEN EDISTÄMISESTÄ
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 15.02.2017)Sosiaali- ja terveydenhuollon sektorilla henkilöstön pysyvyys ja sitoutuminen organisaatioon nähdään tärkeänä tavoitteena sekä Suomessa että kansainvälisesti. Kuitenkin haasteita aiheuttaa se, että on todettu nuorempien, ... -
MUUTOKSEN VAIKUTUKSET ORGANISAATIOON : Case: Tietojärjestelmämuutos palvelualan organisaatiossa
(24.04.2013)Organisaatioiden henkilöstöltä odotetaan kykyä sopeutua vaativiin muutoksiin, kuten tieto-järjestelmämuutoksiin. Uuden toiminnanohjausjärjestelmän implementointi organisaatiossa vaatii henkilöstöltä paljon, minkä vuoksi ... -
Organisaatiomuutoksen vaikutus työhyvinvointiin : - yksilötyöskentelystä tiimeihin ja toimihenkilöstä esimieheksi
(30.09.2014)Tutkimus oli toimeksianto Turun Seudun OP-Kiinteistökeskus Oy:ltä. Kohdeorganisaatio on vuosina 2011-2014 käynyt läpi muutosta, jossa henkilökunta on jaettu työskentelytiimeihin ja tiimit ovat saaneet uudet lähiesimiehet, ... -
Organisatorisen luovuuden tukeminen johtamisen keinoin : Case-tutkimus transformationaalisten johtamispiirteiden ilmenemisestä pakottavien ohjausjärjestelmien säätelemässä organisaatiossa
(Turun yliopisto, 09.07.2018)Organisaatioiden tulevaisuuden kilpailukyky ja toimintamahdollisuudet ovat kiinni siitä, miten luova organisaatio kykenee olemaan. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, löytyykö transformationaalisen johtajuuden piirteitä ... -
Osaamisen riskit pk-yrityksen radikaalissa ja pitkänaikavälin muutoksessa
(22.04.2013)Yritysmaailma on jatkuvassa muutoksessa ja yritysten on pysyttävä muutoksessa mukana. Radikaaleista muutoksista puhutaan, kun yrityksen muutos muokkaa yrityskulttuuriakin pysyvästi. Pitkänaikavälin muutos on kyseessä, kun ... -
Psyykkinen työhyvinvointi ja esimiestyö terveydenhuoltoalalla
(22.05.2014)Psyykkinen työhyvinvointi on osa kokonaisvaltaista työhyvinvointia ja siksi yhtä tärkeä kuin fyysinen työhyvinvointi. Koska terveydenhuollon toimiala koetaan niin fyysisesti kuin myös psyykkisesti raskaana toimialana, ... -
Riskienhallinta yrityskaupan aiheuttamassa muutosprosessissa: Case: Sako-Beretta - yrityskauppa
(20.02.2014)Yrityskaupat ja fuusiot ovat suosittuja strategioita saavuttaa organisaatioille kasvua ja kilpailuetua. Niiden maailmanlaajuinen yhteisarvo ylsi 2000-luvulle tultaessa yli 3,5 biljoonaan dollariin. Samaan aikaan rajat ... -
Satakuntalaisten naisjohtajien työurat työhyvinvoinnin näkökulmasta : Organisaatiokulttuurin ja psykologisen sopimisen merkitys työssä jaksamiseen
(Turun yliopisto, 05.09.2017)Muuttuva työelämä tarvitsee osaavia ja motivoituneita johtajia. Johtaminen organisaatiossa niin tuloksen kuin hyvinvoinnin kannalta on keskeinen tekijä kokonaisuuden onnistumisessa. Johtamiskulttuurilla on suuri merkitys ... -
Sivistystoimen johtaminen tulevaisuuden kunnassa
(Turun yliopisto, 12.03.2018)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää sivistysjohtajien ja muiden kunta-alan asiantuntijoiden näkemyksiä sivistyspalveluiden roolista tulevaisuuden kunnassa, sivistysjohtajien verkostoista ja verkostojohtamisen haasteista ... -
Strateginen päätöksenteko ja tiedon hyödyntäminen kunnan hyvinvointipalveluissa : − Case: Kaarinan kaupunki
(Turun yliopisto, 22.05.2018)Kunnilla on julkisten hyvinvointipalvelujen järjestämisvastuu. Palvelujen saatavuudesta vastaa kunnan poliittinen päätöksentekojärjestelmä. Kunnat laativat strategioita, joiden avulla ohjataan kunnan palvelutuotantoa. ...
