Hae
Aineistot 1-10 / 25
Organisaatiomuutoksen vaikutus työhyvinvointiin : - yksilötyöskentelystä tiimeihin ja toimihenkilöstä esimieheksi
(2014-09-30)
Tutkimus oli toimeksianto Turun Seudun OP-Kiinteistökeskus Oy:ltä. Kohdeorganisaatio on vuosina 2011-2014 käynyt läpi muutosta, jossa henkilökunta on jaettu työskentelytiimeihin ja tiimit ovat saaneet uudet lähiesimiehet, ...
Satakuntalaisten naisjohtajien työurat työhyvinvoinnin näkökulmasta : Organisaatiokulttuurin ja psykologisen sopimisen merkitys työssä jaksamiseen
(Turun yliopisto, 2017-09-05)
Muuttuva työelämä tarvitsee osaavia ja motivoituneita johtajia. Johtaminen organisaatiossa niin tuloksen kuin hyvinvoinnin kannalta on keskeinen tekijä kokonaisuuden onnistumisessa. Johtamiskulttuurilla on suuri merkitys ...
Riskienhallinta yrityskaupan aiheuttamassa muutosprosessissa: Case: Sako-Beretta - yrityskauppa
(2014-02-20)
Yrityskaupat ja fuusiot ovat suosittuja strategioita saavuttaa organisaatioille kasvua ja kilpailuetua. Niiden maailmanlaajuinen yhteisarvo ylsi 2000-luvulle tultaessa yli 3,5 biljoonaan dollariin. Samaan aikaan rajat ...
Tunneälyjohtaminen muutoksessa : Case Oy
(Turun yliopisto, 2018-07-04)
Tässä pro-gradu tutkimuksessa tutkittiin tunneälyjohtamista organisaation muutoksessa. Tavoitteena oli selvittää case-tutkimuksen avulla, millainen merkitys tunneälyjohtamisella on henkilöstöön organisaation muutoksessa. ...
Organisatorisen luovuuden tukeminen johtamisen keinoin : Case-tutkimus transformationaalisten johtamispiirteiden ilmenemisestä pakottavien ohjausjärjestelmien säätelemässä organisaatiossa
(Turun yliopisto, 2018-07-09)
Organisaatioiden tulevaisuuden kilpailukyky ja toimintamahdollisuudet ovat kiinni siitä, miten luova organisaatio kykenee olemaan. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, löytyykö transformationaalisen johtajuuden piirteitä ...
“Ehkä mä olen sellainen mahdollistaja.” Lähiesimiesten rooli tuloksellisuutta kasvattavan työhyvinvoinnin edistäjinä : Case SataDiag -liikelaitos.
(Turun yliopisto, 2018-10-22)
Käsitys työhyvinvoinnista on 1990 -luvulta lähtien muuttunut yksilön työkyvyn ylläpitämiseen ja pahoinvoinnin poistamiseen keskittyneestä kohti laaja-alaista, koko työpaikan sosiaaliset suhteet huomioivaa ja aktiivisesti ...
Sivistystoimen johtaminen tulevaisuuden kunnassa
(Turun yliopisto, 2018-03-12)
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää sivistysjohtajien ja muiden kunta-alan asiantuntijoiden näkemyksiä sivistyspalveluiden roolista tulevaisuuden kunnassa, sivistysjohtajien verkostoista ja verkostojohtamisen haasteista ...
Kilpaurheilijoiden itsensä johtamisen keinot ja motivoituminen
(Turun yliopisto, 2018-07-03)
Tässä pro gradu –tutkielmassa selvitettiin, miten menestyneet huippuyleisurheilijat johtavat itseään tavoitteisiinsa ja kuinka he motivoituvat. Tutkimuksessa tarkasteltiin itsensä johtamista ennen kaikkea urheilijan sisältä ...
Strateginen päätöksenteko ja tiedon hyödyntäminen kunnan hyvinvointipalveluissa : − Case: Kaarinan kaupunki
(Turun yliopisto, 2018-05-22)
Kunnilla on julkisten hyvinvointipalvelujen järjestämisvastuu. Palvelujen saatavuudesta vastaa kunnan poliittinen päätöksentekojärjestelmä. Kunnat laativat strategioita, joiden avulla ohjataan kunnan palvelutuotantoa. ...
Psyykkinen työhyvinvointi ja esimiestyö terveydenhuoltoalalla
(2014-05-22)
Psyykkinen työhyvinvointi on osa kokonaisvaltaista työhyvinvointia ja siksi yhtä tärkeä kuin fyysinen työhyvinvointi. Koska terveydenhuollon toimiala koetaan niin fyysisesti kuin myös psyykkisesti raskaana toimialana, ...