Hae
Aineistot 11-20 / 305
NEGOTIATING IN FINNISH GROCERY RETAIL - Negotiation Narratives of S-group, Kesko and Lidl
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-05-24)
In this research retail negotiations are explored through the question: What characteristics are distinctive to negotiating in Finnish grocery retail trade? To shed light on the research question I interviewed experienced ...
Johtajuusperinteen heijastuminen jatkajan liiketoimintamalleihin maatilan sukupolvenvaihdoksessa
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-05-04)
Maatilan sukupolvenvaihdos on tapahtuma, jossa vanhemmat siirtävät maatilan omaisuuden lapsensa haltuun. Fyysinen omaisuus siirtyy juridisesti määrämuotoisen asiakirjan mukaisesti. Päätösvalta ja johtajuus eivät käytännössä ...
Luottamuksen rakentaminen urheilujoukkueen valmentamisessa
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-02-26)
Urheilu on viime aikoina nostanut vahvasti suosiotaan liikemaailman parissa ja urheilumaailmasta pyritään löytämään keinoja liikemaailman toimintojen parantamiseen. Urheilujoukkueissa suuri luottamus jäsenten välillä, sekä ...
Managing ethical risks of machine learning and artificial intelligence : An exploratory study
(Turun yliopisto, 2018-06-19)
Machine learning and artificial intelligence are widely recognized to reshape various fields in our societies and business environments. In addition to discovering the possible positive impacts, a multidisciplinary discourse ...
Itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuuri : Julkisen organisaation asiantuntijoiden itsensä johtamisen edellytykset ja organisaatiokulttuuri, tuloksellisuus - näkökulma
(Turun yliopisto, 2018-07-09)
Työn murros on yksi suurimpia tulevaisuuden haasteita. Jotta julkinen asiantuntija yksilönä pystyy vastaamaan työn murrokseen, tulee hänen johtaa itseään tuloksellisesti uudessa työnteon ympäristössä. Samalla muutos haastaa ...
Ketteryyttä integraatioon : Integroitavan henkilöstön näkökulma
(Turun yliopisto, 2018-07-04)
Tässä tutkimuksessa tutkitaan puhtaasti suomalaisen yrityskaupan jälkeistä integraatiovaiheen kokemaa ostetun yrityksen henkilöstön näkökulmasta. Merkittävä osa yrityskaupoista epäonnistuu ja iso osa epäonnistumisista ...
Verkko-oppiminen osana henkilöstön kehittämistä
(2013-12-11)
Osaamisen kehittämisen merkitys on kasvanut viimeisten vuosikymmenten aikana. Muutostahti on ny-kyään niin nopeaa, että uuden oppimisesta ja osaamisen kehittymisestä on tullut tärkeä kilpailutekijä yrityksille. Organisaatioissa ...
Työhyvinvoinnin johtamisessa hyödynnettävä HR-analytiikka
(Turun yliopisto, 2017-09-25)
Työkyvyn aktiivinen johtaminen näkyy yrityksen tuloksessa ja taloudessa. Yleisesti työhyvinvointia mittaamalla voidaan nähdä organisaation yleinen työhyvinvoinnin tila ja miten henkilöstö viihtyy. Samalla mittaamisen kautta ...
Informaali mentorointi asiantuntijan psykologisen pääoman tukena Case: Finanssialan yritys
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-09-07)
Psykologinen pääoma olisi hyvä huomioida organisaation henkilöstöjohtamisessa, sillä sen avulla voidaan johtaa yksilöiden kyvykkyyksiä ja vahvuuksia. Näiden avulla yritys voi saavuttaa tehokkaita, eettisiä ...
Johdon tehtävien merkitys muutosprosessin toteuttamisessa työntekijöiden kokemana - Case: Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-08-26)
Sosiaali- ja terveyspalveluiden järjestämisessä Suomessa ollaan muutoksen äärellä. Muutoksilla pyritään palvelujen saatavuuden ja saavutettavuuden turvaamiseen sekä lähipalveluiden varmistamiseen. Nämä muutokset haastavat ...