Hae
Aineistot 11-20 / 72
Kriisijohtaminen koronapandemian aikana : Ravintola-, matkailu- ja tapahtuma-alan näkökulma
(2022-06-01)
Kriisit ovat osa organisaatioiden toimintaa, mutta kuitenkin kriisijohtamista harvemmin osataan hyödyntää organisaatioissa. Maailmanlaajuinen koronapandemia järkytti koko maailman vuoden 2019 loppupuolella ja pakotti ...
Toimistokoirien merkitys työntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin
(2022-06-03)
Nykypäivän yhteiskunnassa lemmikkieläinten pito on saavuttanut suuren suosion, ja koirien lukuisat terveyshyödyt ihmisten fyysiseen, psyykkiseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin on laajasti tunnistettu. Myös työelämässä on ...
Anonyymi rekrytointi edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa kunta-alalla
(2022-06-06)
Henkilöstön monimuotoisuus on yleistynyt organisaatioissa viime vuosikymmenien aikana. Organisaatioiden on vastattava yhteiskunnan luomiin odotuksiin monimuotoisesta ja viihtyisästä työpaikasta unohtamatta myöskään lain ...
SISÄISET AUDITOINNIT JOHTAMISEN TUKENA : Case-tutkimus muutosviestinnän onnistumisesta kohdeorganisaation sisäisten auditointikäytäntöjen jalkauttamisessa
(2022-05-13)
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan kohdeorganisaation sisäisten auditointikäytäntömuutosten jalkauttamiseen liittyvän muutosjohtamisen ja erityisesti siihen liittyvän muutosviestinnän onnistumista henkilöstön näkökulmasta. ...
Tekoälyn hyödyntäminen rekrytointiprosessissa : uhka vai mahdollisuus?
(2023-03-06)
Teknologian kehittymisen myötä rekrytointiprosessin muutokset ovat tuoneet organisaatiot ja rekrytoijat uuteen aikakauteen. Työelämässä vallan tasapaino ei ole enää samanlainen, sillä teknologian kehitys on muuttanut ...
Työsuojeluhallinnon tulosohjaus - valtion tulosohjauksen vaikutuksesta työsuojeluhallinnon tulossopimuksien tulostavoitteiden asettamiseen ja mittaamiseen
(2023-05-09)
Suomen julkisessa hallinnossa sovelletaan uusliberalistiseen ajatteluun perustuvaa uuden julkisjohtamisen, New Public Management, NPM, mukaisia tulosohjausjohtamismenettelyjä. Työsuojeluviranomaista, aluehallintovirastojen ...
Kestävä henkilöstövoimavarojen johtaminen terveydenhuoltosektorilla : Sähköisten dokumenttien luoma mielikuva kestävistä henkilöstöjohtamisen käytännöistä
(2023-05-08)
Kestävän kehityksen yhteiskunnallinen ja poliittinen painoarvo on kasvanut tasaisesti. Sekä julkisilla että yksityisillä toimijoilla on lisääntynyt yhteiskunnallinen tarve viestiä kestävistä toimintatavoista. Terveydenhuollon ...
Henkilöstöanalytiikka osana tiedolla johtamista : Tutkimus neljän pelastuslaitoksen valmiuksista henkilöstöanalytiikan hyödyntämiseksi
(2023-05-25)
Modernissa yhteiskunnassa johtaminen on monimutkaistunut ja organisaatioiden menestyminen perustuu yhä enemmän tiedon varaan. Aineettoman pääoman merkitys on kasvanut ja tietojohtaminen nähdään keinona lisätä organisaation ...
Vastuullinen työnantajamielikuva : Z-sukupolven näkemyksiä vastuullisesta työnantajamielikuvasta ja sen vaikuttavuudesta työnantajan valinnassa
(2023-05-27)
Kilpailu osaavasta työvoimasta on kiihtynyt työmarkkinoilla entisestään. Tämän myötä organisaatiot ovat alkaneet kohdistaa yhä enemmän resursseja työntekijöiden hankkimiseen ja säilyttämiseen. Seurauksena työnantajamielikuvan ...
Persoonallisuuden ja organisaatiokulttuurin yhteensopivuuden vaikutus organisaatiositoutumiseen : Kirjallisuuskatsaus viiden suuren persoonallisuuspiirteen teorian ja henkilö-organisaatioyhteensopivuuden näkökulmasta
(2023-05-26)
Kilpailun kiristyminen työmarkkinoilla on nostanut oikeanlaisen osaavan työvoiman löytämisen ja osaamisen säilyttämisen organisaatiossa yhdeksi yritysten strategisen toiminnan osa-alueeksi. Työnhakijat etsivät organisaatiosta ...