Hae
Aineistot 21-30 / 523
Työhyvinvoinnin johtamisessa hyödynnettävä HR-analytiikka
(Turun yliopisto, 2017-09-25)
Työkyvyn aktiivinen johtaminen näkyy yrityksen tuloksessa ja taloudessa. Yleisesti työhyvinvointia mittaamalla voidaan nähdä organisaation yleinen työhyvinvoinnin tila ja miten henkilöstö viihtyy. Samalla mittaamisen kautta ...
Osaaminen ja osaamisen johtaminen Finnairin vuosikertomuksien osaamiskeskustelussa
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2018-10-02)
Osaamisen johtaminen (engl. knowledge management) on ajankohtainen aihe, sillä sen katsotaan vaikuttavan organisaation kilpailukykyyn ja tuloksellisuuteen. Osaamisen johtamisella tarkoitetaan tiivistetysti johtamisen ...
Informaali mentorointi asiantuntijan psykologisen pääoman tukena Case: Finanssialan yritys
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-09-07)
Psykologinen pääoma olisi hyvä huomioida organisaation henkilöstöjohtamisessa, sillä sen avulla voidaan johtaa yksilöiden kyvykkyyksiä ja vahvuuksia. Näiden avulla yritys voi saavuttaa tehokkaita, eettisiä ...
Johdon tehtävien merkitys muutosprosessin toteuttamisessa työntekijöiden kokemana - Case: Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-08-26)
Sosiaali- ja terveyspalveluiden järjestämisessä Suomessa ollaan muutoksen äärellä. Muutoksilla pyritään palvelujen saatavuuden ja saavutettavuuden turvaamiseen sekä lähipalveluiden varmistamiseen. Nämä muutokset haastavat ...
Repatriaattien kansainvälisen osaamisen hyödyntäminen ja sen esteet kotiorganisaatiossa
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-09-07)
Kotiinpaluu eli repatriaatio tunnetaan yhtenä ulkomaankomennuksen haastavimmista vaiheista. Kotiin palaavat työntekijät odottavat, että he pääsevät hyödyntämään uutta kansainvälistä osaamistaan tehokkaasti kotiorganisaatiossa. ...
Strategia sosiaalisena käytäntönä: Vertaileva tutkimus neljästä kauppakeskuksesta
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-01-22)
Tutkimus selvittää strategia käytäntönä -näkökulmasta miten strategiaa välitetään kauppakeskuksen johtamisen käytännöissä, ja millaisia eroja ja yhteneväisyyksiä strategiaan suhtautumisessa voidaan löytää eri kauppakeskuksissa. ...
Hoivatyöntekijöiden kokemuksia sisäisestä ja ulkoisesta motivaatiosta
(Turun yliopisto, 2018-06-04)
Työmotivaatiolla on todettu olevan useita positiivisia seurauksia. Sen on havaittu esimerkiksi lisäävän työntekijöiden halua sitoutua organisaatioon, parantavan organisaation tulosta sekä vaikuttavan positiivisesti ...
Organisaatioiden väliset yhteistyöverkostot ja organisaatioiden oppiminen
(2018-09-04)
Yhteistyöverkostojen vaikutusta organisaatioiden kykyyn oppia on tutkittu laajasti, mutta yhteistyöverkostojen merkityksen kasvaessa tulevaisuudessa tulee tutkimuskenttää laajentaa ja täydentää. Tämän tutkimuksen tavoitteena ...
TYÖILMOITUS TYÖNANTAJALUPAUKSIEN JA TYÖARVOJEN VIESTIJÄNÄ Tarkastelussa menestyneitä Great Place to Work -työnantajia
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-02-05)
Työilmoitus voi jäädä työnhakijan ja työnantajan välillä ainoaksi viestinnän mahdollisuudeksi, jolloin ratkaisevaa on, kuinka houkuttelevaksi työnantaja työilmoituksensa laatii kilpaillessaan halutuista osaajista. Samalla ...