Hae
Aineistot 31-40 / 102
Motivaatio ja organisatorinen sosialisaatio: Määrällinen poikkileikkaustutkimus ammattikorkeakoulusta valmistuneille
(2017-06-05)
Kapitalistisilla työmarkkinoilla työnantajat haluavat löytää itselleen sopivimmat työntekijät, ja saada heidät oman organisaationsa toimiviksi ja tehokkaiksi jäseniksi. Organisatorinen sosialisaatio on se prosessi, jossa ...
Töistä kotiin ja kotoa töihin Perheystävällisen työpaikan jäljillä
(2017-04-05)
Etenkin viime vuosina työn ja perheen yhteensovittamisen aiheet ovat olleet vahvasti esillä niin arkielämän keskusteluissa kuin mediassakin. Eikä ihmekään, sillä työ ja perhe ovat aikuisuuden keskeisimpiä elämänalueita ja ...
Mikä motivoi jatkamaan työelämässä eläkeiän jälkeen? : Työuran jatkamiseen ohjaava sisäinen ja ulkoinen motivaatio itsesäätelyn kautta tarkasteltuna
(2013-09-30)
Suomessa käsillä oleva suurten ikäluokkien eläköityminen ja tämän mukanaan tuomat vaikutukset ovat saaneet kiinnostuksen kohdistumaan työurien pidentämiseen. Tämän tutkimuksen tarkoitus on ottaa kantaa tähän ajankohtaiseen ...
Työkyvyn johtaminen organisaation ja henkilöstön hyvinvoinnin osatekijänä : työkykyjohtamisen malli henkilöstön kokemana kolmannen sektorin organisaation strategiassa
(2013-12-09)
Tutkimuksen tarkoituksena on perehtyä siihen, paljonko organisaatiossa etukäteen tunnetut tekijät vaikuttavat henkilöstön kokemuksiin työkyvyn johtamisesta erityisessä toimintaympäristössä. Tavoitteena on löytää vastaus ...
Henkilöstökonsulttien kokemuksia vastuusta – Narratiivinen tutkimus konsulttien kokemasta vastuusta työssään henkilöstöpalveluyrityksessä
(2011-11-11)
Tässä tutkimuksessa yhdistyy kaksi ajankohtaista tutkimuskohdetta: henkilöstöpalveluala sekä vastuullisuus. Tutkimuksen näkökulma on yksilölähtöinen, sillä organisaation toiminnan kannalta jokaisen yksilön työskentelyllä ...
Tunteet osana organisaation identiteettiä : Organisaatioidentiteetin affektiivisuuden merkitys pääomasijoitteisen yrityskaupan luomassa omistajamuutostilanteessa
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2021-02-12)
Organisaatioidentiteetti viittaa siihen, ”keitä me olemme organisaationa”. Se on keskeinen organisaatioteoreetikoiden tutkimuskohde, Albertin ja Whettenin vuonna 1985 esittämästä organisaatioidentiteetin käsitemääritelmästä ...
Johtamisviestintä hajautetun organisaation keskijohdon silmin. Case: Hätäkeskuslaitos
(2015-10-15)
Megatrendien ennustajat ovat tuoneet esiin, että viestinnän merkitys yhteiskunnassa tulee korostumaan entisestään. Tämä ja toimintaympäristön muut jatkuvat muutokset, muun muassa kiristynyt talous, pakottavat ...
Yrityksen kasvun keskiössä on yritys itse – pk-yritysten kasvutekijät ja niiden vaikutus kasvuun STX Turun telakan alihankkijaverkostossa
(2011-12-01)
Tutkijoita ja käytännön liikkeenjohtajia on kiinnostanut jo vuosikymmeniä, miksi toiset yritykset kasvavat ja toiset eivät. Vaikka kysymykseen ei ole löydetty yksiselitteistä vastausta, osin siksi,
koska kasvua voidaan ...