Hae
Aineistot 451-460 / 538
“Jotain voi aina tehdä” Case: Kiinteistöpalveluyrityksen työntekijät oman työnsä tuunaajina
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-01-23)
Perinteisesti työntekijöiden kokemusten, asenteiden ja käyttäytymisen tutkimus on keskittynyt tarkastelemaan muun muassa työn muotoilun teoriaa ja johtamiskäytäntöjä, jolloin lähtökohtana ovat olleet johdon määrittelemät ...
”Oman kehittymisen tie on samalla apteekin kehittymisen tie” Satakuntalaisten apteekkareiden omaehtoisen koulutuksen merkitys osaamisen kehittymiseen
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-02-08)
Apteekkarit kehittävät osaamistaan omaehtoisilla koulutuksilla työn ohessa. Omaehtoisen opiskelun vaatimukset täyttyvät, kun aikuinen opiskelee vapaaehtoisesti, omasta halustaan ja pyrkii saamaan kokemuksia opintojen ...
Trust building in a multicultural organization : Case Lassila & Tikanoja
(Turun yliopisto, 2018-02-27)
The importance of trust in organizations has been acknowledged in the literature and plenty of research has been conducted on trust relationships in organizations. Today’s working life is global, which means that ...
Kun ruoho ei olekaan vihreämpää aidan toisella puolella : tapaustutkimus kuntatyönantajalle palaamisen syistä
(2013-10-12)
Nykyisin osaajien rekrytointia ja sitouttamista pidetään yhtenä yritysten ja julkisten organisaatioiden tärkeimpinä huolenaiheina. Usein taistelu osaajista keskittyy näiden houkutteluun, tunnistamiseen, kehittämiseen ja ...
Ennakoiva strateginen kriisijohtaminen organisaatiossa
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-03-13)
Kriisijohtaminen ymmärretään strategioiden, prosessien ja toimenpiteiden suunnitelmalliseksi johtamiseksi, joiden avulla ennaltaehkäistään kriisien kehittymistä sekä reagoidaan organisaatiossa esiintyviin kriiseihin. ...
Innovaatiot sekä innovatiivisuuden mahdollistavat keinot ja toimintatavat toisen asteen ammatillisessa koulutuksessa – Case WinNova
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-02-08)
Kyvystä tuottaa innovaatioita on jatkossa muodostumassa yhä tärkeämpi kilpailuetu organisaatioille. Tämä edellyttää muutoksia organisaation rakenteissa, johtamisessa, työtehtävissä ja henkilöstön osaamisessa. Tulevaisuuden ...
Organisatorisen tiedon kulttuuriset merkitykset : Arjen käytännöt ja niiden tulkinnat majoitus- ja ravitsemisalalla
(2020-12-06)
Tiedon korostunut rooli yhteiskunnassamme luo tarpeen tietokäytäntöjen tehokkaalle hyödyntämi-selle. Organisatoriseen tietoon ja sen käsittelyyn liitettävät kulttuuriset merkitykset ohjaavat toimin-taamme tiedon prosessien ...