Hae
Aineistot 41-50 / 102
Tulta tekemiseen – Mikä liike-elämän seminaarissa motivoi? Case: Nordic Business Forum 2012
(2013-06-11)
Muuttuvassa työelämässä suoriutuminen vaatii yksilöltä jatkuvaa itsensä kehittämistä ja ammatillista pätevöitymistä. Erinäisten koulutusten ja seminaarien rooli niihin osallistuvien yksilöiden työmotivaation lisäämisessä ...
Middle management's role in post-acquisition cultural integration
(2019-06-06)
Post-acquisition cultural integration is a challenge for many companies and incompatibility of merged cultures is still one of the main reasons if M&As are unsuccessful and the desired synergies are not accomplished. ...
Asiantuntijaorganisaation työhyvinvointi; organisaatioilmapiiri yliopistoyksikön voimavaratekijänä
(2012-09-20)
Asiantuntijaorganisaatioissa työ ja organisaation tavoitteet muuttuvat ympäristön vaikutuksesta yhä nopeammin. Monet yhtäaikaiset muutokset ovat haasteita työhyvinvoinnille. Työhyvinvoinnin kehittäminen onkin eräs ajankohtainen ...
Henkilöstön kokonaisvaltainen kannustinjärjestelmä : Case: Sport-Cotton -konsernin liikunta- ja hyvinvointiliiketoiminta
(2013-02-11)
Taloudellisen taantuman jälkeen yksi suurimmista puheenaiheista työväestön keskuudessa on tyytymättömyys suhteellisen pieniin yleisiin palkankorotuksiin tai jopa niiden puuttumiseen kokonaan. Vuonna 2013 ei näkyvissä ole ...
”Kyl mä oon itekin miettiny, mikä mua tässä organisaatiossa oikeen pitää” Y-SUKUPOLVEN LÄHIHOITAJIEN NÄKEMYKSIÄ ORGANISAATIOON SITOUTUMISEN TEKIJÖISTÄ JA SEN EDISTÄMISESTÄ
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-02-15)
Sosiaali- ja terveydenhuollon sektorilla henkilöstön pysyvyys ja sitoutuminen organisaatioon nähdään tärkeänä tavoitteena sekä Suomessa että kansainvälisesti. Kuitenkin haasteita aiheuttaa se, että on todettu nuorempien, ...
Osaamisen riskit pk-yrityksen radikaalissa ja pitkänaikavälin muutoksessa
(2013-04-22)
Yritysmaailma on jatkuvassa muutoksessa ja yritysten on pysyttävä muutoksessa mukana. Radikaaleista muutoksista puhutaan, kun yrityksen muutos muokkaa yrityskulttuuriakin pysyvästi.
Pitkänaikavälin muutos on kyseessä, kun ...
Johtamisen päätöksentekoon vaikuttavat tekijät sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioissa - Ikäihmisten palveluiden ja RAVA™ -mittarin näkökulma
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-02-15)
Väestön ikääntyminen on sosiaali- ja terveyspalvelujen näkökulmasta merkittävä asia, johon organisaatioiden on reagoitava tuottamalla laadukkaita ja tehokkaita palveluita. Johtamisen päätöksenteolla on merkittävä vaikutus ...
Henkilöstön työkyvyn edistäminen terveellisten elintapojen avulla CASE-Oy
(2018-11-05)
Työhyvinvointia on tutkittu melko paljon, mutta sen käsite ei ole välttämättä siitä huolimatta vakiintunut. Työhyvinvoinnin käsitteen voidaan todeta muodostuvan siihen vaikuttavien useiden eri asioiden yhteisvaikutuksesta. ...
Konseptisuunnittelu strategian implementoinnin välineenä
(2019-06-03)
Strategian toimeenpano on yrityksen suurimpia haasteita. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on esittää eräs keino strategian toimeenpanemiseksi. Konseptisuunnittelun avulla yritys voi implementoida strategiaa operatiiviseen ...