Hae
Aineistot 51-60 / 520
”Jotkut valitaan, jotkut ei” : Hakijoiden kokemus sisäisen rekrytoinnin oikeudenmukaisuudesta
(Turun yliopisto, 2017-09-25)
Tarkastelin Pro gradu -tutkielmassani sisäiseen rekrytointiin osaa ottaneiden hakijoiden kokemuksia rekrytoinnin oikeudenmukaisuudesta. Tutkin oikeudenmukaisuuden kokemusta kolmen eri organisationaalisen oikeudenmukaisuuden ...
Organisational Change Experienced by HR Professionals : Case Nordea
(Turun yliopisto, 2017-11-29)
During the past decades, human resources managers have recognised the need for change, and the transition within the HR function combined with today’s highly competitive and rapidly changing business environment has led ...
Työidentiteetti ja samaistuminen epätyypillisissä työsuhteissa
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-10-02)
Työelämän muuttuminen on nostanut esiin keskustelun identiteetistä ja työhön liittyvistä identiteeteistä. Identiteetti ja työhön liittyvä identiteetti nousevat yleensä keskeisiksi käsitteiksi, kun niihin liittyy muutospaineita ...
Challenges for virtual teams in voluntary organizations
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-11-27)
This research concerns virtual teams in the field of volunteer work. The developments in the area of information and communication technology have decreased their costs and made them easily accessible. As a result, it seems ...
Ulkoistettujen IT-palveluiden laatu eri offshoring asteissa
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-10-28)
Suomen IT-palvelu markkinoiden voidaan kuvata olevan murroksessa. Asiakkaat ovat yhä kiinnostuneempia ulkomailla tuotetuista palveluista, mutta tietyt tekijät pitävät heidät varuillaan. Tietoa ei ole tarpeeksi sataavilla ...
Kestävän liiketoiminnan kehystäminen : Johtamisen opiskelijoiden kognitiivisten kehysten kartoitus ja tulkinta kestävän liiketoiminnan integroivan näkökulman kontekstissa
(Turun yliopisto, 2017-12-12)
Tutkimuksen tarkoituksena oli analysoida toimijoiden päätöksentekotilanteen kehystystä kestävän liiketoiminnan kontekstissa. Kestävä liiketoiminta on monitulkintainen ilmiö ja toimijat organisaatioissa antavat sille erilaisia ...
”Jotkut valitaan, jotkut ei” : Hakijoiden kokemus sisäisen rekrytoinnin oikeudenmukaisuudesta
(Turun yliopisto, 2017-10-11)
Tarkastelin Pro gradu -tutkielmassani sisäiseen rekrytointiin osaa ottaneiden hakijoiden kokemuksia rekrytoinnin oikeudenmukaisuudesta. Tutkin oikeudenmukaisuuden kokemusta kolmen eri organisationaalisen oikeudenmukaisuuden ...
Työstä poissaolot ja niihin vaikuttavat tekijät teollisuuden organisaatiossa – Vertaileva tapaustutkimus vaneritehtailla
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-11-27)
Työntekijöiden poissaolot työstä ovat monitahoinen ilmiö, jota esiintyy vaihtelevissa määrin jokaisessa yrityksessä. Poissaoloihin kohdistuu vähentämispaineita yhteiskunnan ja yritysten tahoilta, sillä ne aiheuttavat ...
The good and the successful - Examination of informal learning mechanisms
(2014-01-04)
This thesis strived to find out which informal learning (IL) mechanisms are used the most by the respondents. Additionally, the goal was to know more about the respondents as informal learners and what could explain possible ...
Kansainvälisyys korkeakouluopiskelijan uratavoitteissa: kauppatieteiden opiskelijoiden kansainvälisyydelle antamat merkitykset ja niiden paikka uralla
(2015-05-04)
Kansainvälinen ura koskettaa yhä useamman suomalaisen elämää. Kansainvälistä uraa tutkittaessa aiemmin keskityttiin vahvasti ekspatriaatioon, mutta viime vuosina rinnalle on noussut uusia kansainvälisen uran muotoja. ...