Hae
Aineistot 51-60 / 305
Sosiaalisen median merkitys yksilön hyvinvointitekijänä strategisen johtamisen näkökulmasta
(Turun yliopisto, 2017-12-11)
Nykyinen työelämä on muuttunut merkittävästi, jossa yhtenä merkittävänä tekijänä on sosiaalisen median mukaan tulo organisaation arkeen. Sosiaalinen media on muuttanut organisaatioiden viestintää ja vuorovaikutusta, sillä ...
” TÄSSÄ KÄY HYVIN TAI TOSI HYVIN ” Yksilöllisen ja kollektiivisen psykologisen pääoman osatekijöiden tarkastelu ja vahvistaminen. Case: Silta Oy, Tampereen Palvelukeskus
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-01-24)
Psykologinen pääoma tuo aineettoman pääoman tutkimuskentälle uuden ilmiön, joka kiinnittää huomion henkisen kapasiteetin mahdollisuuksiin. Psykologisella pääomalla tarkoitetaan kehittynyttä positiivista psyykkistä mielentilaa, ...
Muutosjohtajan työhyvinvoinnin haasteet muutosprosessin aikana
(Turun yliopisto, 2018-04-09)
Jatkuvasti muuttuva liiketoimintaympäristö asettaa yritykset toimimaan jatkuvasti muutoksen parissa, sillä vain yrityksen uudistuminen takaa riittävän kilpailukyvyn yritykselle. Tuloksellisen muutoksen aikaan saaminen ei ...
Työnantajabrändin luominen ja sen hyödyt yritykselle
(Turun yliopisto, 2017-09-05)
Yksikään työntekijä ei tänä päivänä ole turvassa työpaikan yhtäkkiseltä menettämiseltä – eikä yksikään yritys ole turvassa arvokkaan ja kalliisti koulutetun työntekijän lähdöltä. Tämän vuoksi yritykset kiinnittävät yhä ...
Tavoitteista totta : Asiakaspalvelustrategia ja sen onnistuminen ravintola-alan yrityksessä
(Turun yliopisto, 2018-03-14)
Strategisen johtamisen tutkimus on jo pitkään osoittanut, kuinka tärkeää strateginen suunnittelu on yritystoiminnan menestymiselle. Ilman selkeitä tavoitteita liiketoiminnan johtaminen on pahimmassa tapauksessa epärationaalista ...
Kohti strategista HR-kumppanuutta: tapaustutkimus vähittäiskaupan yrityksessä
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-04-06)
Historiallisesti yrityksen HR-toiminto (engl. human resources) on hahmotettu hallinnollisena tuki-organisaationa, joka on mielletty ennemminkin kontrolloivaksi rajoitteeksi kuin arvoa tuottavaksi ja muutosta edistäväksi ...
Työhyvinvointi resurssina : aineeton pääoma ja sen ilmeneminen finanssialan organisaatiossa
(2013-10-22)
Tutkimuksen tausta, aihe ja ongelma
Työhyvinvoinnista on tähän mennessä tehty paljon akateemista tutkimustyötä. Aiheeseen liittyvien tutkimusten valossa on havaittu, että hyvinvoivat ja motivoituneet ihmiset jaksavat ...
Managerial experiences related to corporate demerger
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-08-25)
In the current economic situation very few business operations are static. In some cases, organizations feel that the most rational solution is not expanding but focusing on their core competencies or certain areas of ...
”ONHAN SE REKRYTOINTI KUIN YRITYKSEN KÄYNTIKORTTI” Tutkimus työnhakijoiden rekrytointikokemuksista ja hakijakokemukseen vaikuttavista kriittisistä tekijöistä
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-10-25)
Rekrytointitutkimuksen painopiste on viime vuosikymmenien aikana siirtynyt yrityksen näkökulmasta hakijan näkökulmaan, ja viime vuosina työnhakijoiden rekrytointikokemukset ovat herättäneet vilkasta keskustelua myös mediassa ...
Organisaation itseyttä rakentamassa – Identiteettityön muodot viikkopalavereissa
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-09-19)
Organisaatioidentiteetti voidaan määritellä jäsenten jakamaksi käsitykseksi omasta itseydestä ja erityislaatuisuudesta. Sen voidaan katsoa olevan vastaus kysymykseen ’Keitä me olemme?’ Käsityksen omasta itsestä on tutkimuksissa ...