Hae
Aineistot 61-70 / 519
Organisaatiotekijät yksilön motivaation ja luovuuden tukijoina
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-01-23)
Organisaation inhimillisistä voimavaroista on tullut yhä keskeisempi tuotannollinen voima. Talous ja yhteiskunta muuttuvat koko ajan aineettomammaksi. Informaatiovirrat ja erilaiset verkostot kasvavat ja yhä suurempi ...
Sähköposti johtamisvälineenä, käyttö ja esimieheltä vaadittavat kompetenssit hajautuneessa työssä
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-12-14)
Viestintä- ja tietoteknologian kehittyminen on muuttanut työnteon perinteisiä muotoja. Hajautettu työ on lisääntynyt organisaatioissa. Sähköpostin käyttö on kasvattanut esimiesten mahdollisuuksia liikkuvan työn ja etätyön ...
Työnantajabrändäyksen nykytila kunta-alan organisaatioissa
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-07-02)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tutkia työnantajabrändäyksen tilaa suomalaisissa kunta-alan organisaatioissa. Suurten demografisten muutosten vuoksi erityisesti kuntasektori joutuu tulevaisuudessa merkittävien haasteiden ...
Suorituskykyä tukeva henkilöstöjohtaminen pk-yrityksissä
(2017-02-21)
Tämän pro gradu tutkimuksen lähtökohtana oli sama näkökulma kuin Työelämä 2020 – hankkeella siitä, että Suomen kilpailukyvyn perustan luovat toimivat, tulokselliset ja uutta työtä luovat työpaikat. Tutkimuksen tavoitteena ...
Sosiaalisen median merkitys yksilön hyvinvointitekijänä strategisen johtamisen näkökulmasta
(Turun yliopisto, 2017-12-11)
Nykyinen työelämä on muuttunut merkittävästi, jossa yhtenä merkittävänä tekijänä on sosiaalisen median mukaan tulo organisaation arkeen. Sosiaalinen media on muuttanut organisaatioiden viestintää ja vuorovaikutusta, sillä ...
” TÄSSÄ KÄY HYVIN TAI TOSI HYVIN ” Yksilöllisen ja kollektiivisen psykologisen pääoman osatekijöiden tarkastelu ja vahvistaminen. Case: Silta Oy, Tampereen Palvelukeskus
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-01-24)
Psykologinen pääoma tuo aineettoman pääoman tutkimuskentälle uuden ilmiön, joka kiinnittää huomion henkisen kapasiteetin mahdollisuuksiin. Psykologisella pääomalla tarkoitetaan kehittynyttä positiivista psyykkistä mielentilaa, ...
The many faces of strikes : attitudes towards industrial action by labour, management and human resources
(2014-04-23)
Strikes provide a current, fresh but also a seldom-addressed issue to study from economic sciences perspective. This study provides to filling this research gap by trying to identify attitudes towards strikes that can be ...
Muutosjohtajan työhyvinvoinnin haasteet muutosprosessin aikana
(Turun yliopisto, 2018-04-09)
Jatkuvasti muuttuva liiketoimintaympäristö asettaa yritykset toimimaan jatkuvasti muutoksen parissa, sillä vain yrityksen uudistuminen takaa riittävän kilpailukyvyn yritykselle. Tuloksellisen muutoksen aikaan saaminen ei ...
Työnantajabrändin luominen ja sen hyödyt yritykselle
(Turun yliopisto, 2017-09-05)
Yksikään työntekijä ei tänä päivänä ole turvassa työpaikan yhtäkkiseltä menettämiseltä – eikä yksikään yritys ole turvassa arvokkaan ja kalliisti koulutetun työntekijän lähdöltä. Tämän vuoksi yritykset kiinnittävät yhä ...