”Merkityksellisyys on sitä, että näen työni arvon muutenkin kuin palkkakuitissa” : Työn merkityksellisyys valmistavan teollisuuden yrityksessä
Särkkä, Veera (2022-02-17)
”Merkityksellisyys on sitä, että näen työni arvon muutenkin kuin palkkakuitissa” : Työn merkityksellisyys valmistavan teollisuuden yrityksessä
Särkkä, Veera
(17.02.2022)
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
avoin
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022032224520
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022032224520
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää valmistavan teollisuuden yrityksen työntekijöiden
kokemuksia työn merkityksellisyydestä. Tutkimuskysymys oli, millä tavoin kokemus työn
merkityksellisyydestä syntyy. Tutkimus vastasi ajankohtaiseen tarpeeseen tutkia työn
merkityksellisyyttä kokonaisvaltaisesti ottamalla huomioon sekä yksilön sisäiset että ulkoiset tekijät.
Työn merkityksellisyys on yksi tiimi- ja yksilötason menestystekijöistä, joten aiheen tutkiminen vähän
tutkitulla teollisuudenalalla oli tarpeellista.
Toteutin tutkimuksen haastattelemalla erään valmistavan teollisuuden yrityksen kahdeksaa
työntekijää. Haastatellut työskentelivät joko yrityksen tuotannon tai myynnin työtehtävissä. Aineiston
analyysin toteutin sisällönanalyysin keinoin yhdistelemällä teoriaohjaavaa ja aineistolähtöistä
analyysitapaa. Tutkimuksessa keskityin haastateltujen kokemuksiin antamalla heidän itse määritellä
omaa työn merkityksellisyyden kokemustaan sekä siihen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimuksen tuloksissa
hahmottelin neljä pääteemaa, joiden pohjalta tarkastelin työn merkityksellisyyden tekijöitä: työn
henkilökohtainen tärkeys, työyhteisö, yrityksen toiminta ja suurempi hyvä.
Sain tutkimuksessa kaksi päätulosta, jotka määrittivät työntekijöiden kokemuksia työn
merkityksellisyydestä. Ensimmäinen tulos on, että kokemus työn merkityksellisyydestä syntyy usean
tekijän tasapainotilasta. Tutkimuksessa löydettiin 11 yksittäistä tekijää, jotka vaikuttavat positiivisesti
työntekijöiden kokemuksiin työn merkityksellisyydestä. Nämä yksittäiset tekijät eivät kuitenkaan ole
toisistaan irrallisia, vaan liittyvät vahvasti toisiinsa ja ovat dynaamisessa vuorovaikutuksessa
keskenään. Merkityksellisyyden syntyy siis näiden yksittäisten tekijöiden kokonaisuudesta.
Toisena tutkimus osoittaa, että työntekijät yhdistävät työnsä osaksi suurempia kokonaisuuksia, mikä
saa työn tuntumaan merkitykselliseltä. Työ yhdistetään siis työntekijää ja työtä itseään suurempiin
kokonaisuuksiin, joita ovat työntekijän henkilökohtainen elämä ja kehittyminen, työyhteisö sekä
suurempi yhteiskunnallinen vaikutus. Kokemus työn merkityksellisyydestä syntyy, kun työntekijät
kokevat pystyvänsä itse toiminnallaan vaikuttamaan näihin kokonaisuuksiin. Täten tutkimuksen tulos
vastaa aiempaa työn merkityksellisyyteen liittyvää tutkimuskirjallisuutta. Tutkimus korostaa myös
työorganisaation merkitystä työntekijöiden merkityksellisyyden kokemusten tukemisessa.
kokemuksia työn merkityksellisyydestä. Tutkimuskysymys oli, millä tavoin kokemus työn
merkityksellisyydestä syntyy. Tutkimus vastasi ajankohtaiseen tarpeeseen tutkia työn
merkityksellisyyttä kokonaisvaltaisesti ottamalla huomioon sekä yksilön sisäiset että ulkoiset tekijät.
Työn merkityksellisyys on yksi tiimi- ja yksilötason menestystekijöistä, joten aiheen tutkiminen vähän
tutkitulla teollisuudenalalla oli tarpeellista.
Toteutin tutkimuksen haastattelemalla erään valmistavan teollisuuden yrityksen kahdeksaa
työntekijää. Haastatellut työskentelivät joko yrityksen tuotannon tai myynnin työtehtävissä. Aineiston
analyysin toteutin sisällönanalyysin keinoin yhdistelemällä teoriaohjaavaa ja aineistolähtöistä
analyysitapaa. Tutkimuksessa keskityin haastateltujen kokemuksiin antamalla heidän itse määritellä
omaa työn merkityksellisyyden kokemustaan sekä siihen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimuksen tuloksissa
hahmottelin neljä pääteemaa, joiden pohjalta tarkastelin työn merkityksellisyyden tekijöitä: työn
henkilökohtainen tärkeys, työyhteisö, yrityksen toiminta ja suurempi hyvä.
Sain tutkimuksessa kaksi päätulosta, jotka määrittivät työntekijöiden kokemuksia työn
merkityksellisyydestä. Ensimmäinen tulos on, että kokemus työn merkityksellisyydestä syntyy usean
tekijän tasapainotilasta. Tutkimuksessa löydettiin 11 yksittäistä tekijää, jotka vaikuttavat positiivisesti
työntekijöiden kokemuksiin työn merkityksellisyydestä. Nämä yksittäiset tekijät eivät kuitenkaan ole
toisistaan irrallisia, vaan liittyvät vahvasti toisiinsa ja ovat dynaamisessa vuorovaikutuksessa
keskenään. Merkityksellisyyden syntyy siis näiden yksittäisten tekijöiden kokonaisuudesta.
Toisena tutkimus osoittaa, että työntekijät yhdistävät työnsä osaksi suurempia kokonaisuuksia, mikä
saa työn tuntumaan merkitykselliseltä. Työ yhdistetään siis työntekijää ja työtä itseään suurempiin
kokonaisuuksiin, joita ovat työntekijän henkilökohtainen elämä ja kehittyminen, työyhteisö sekä
suurempi yhteiskunnallinen vaikutus. Kokemus työn merkityksellisyydestä syntyy, kun työntekijät
kokevat pystyvänsä itse toiminnallaan vaikuttamaan näihin kokonaisuuksiin. Täten tutkimuksen tulos
vastaa aiempaa työn merkityksellisyyteen liittyvää tutkimuskirjallisuutta. Tutkimus korostaa myös
työorganisaation merkitystä työntekijöiden merkityksellisyyden kokemusten tukemisessa.