”Kirsikka kakun päällä” – Lastensuojelun sijaishuollon työntekijöiden käsityksiä sijaishuollon laadusta
Sjöman, Riina (2017-03-21)
”Kirsikka kakun päällä” – Lastensuojelun sijaishuollon työntekijöiden käsityksiä sijaishuollon laadusta
Sjöman, Riina
(21.03.2017)
Aineistoon ei Tätä artikkelia/julkaisua ei ole tallennettu UTUPubiin. Julkaisun tiedoissa voi kuitenkin olla linkki toisaalle tallennettuun artikkeliin / julkaisuun.
Turun yliopisto
Kuvaus
Siirretty Doriasta
Tiivistelmä
Lastensuojelun sijaishuollon toimiala on ollut viime vuosikymmenet murroksessa. Huostaanotot ja kodin ulkopuoliset sijoitukset ovat tasaisesti kasvaneet 1990-luvulta lähtien. Samalla lastensuojelun sijaishuollon laitosmaailmassa on tapahtunut suuri muutos. Kunnan tuottamat palvelut ovat suurelta osin korvattu yritysten ja järjestöjen tuottamilla ostopalveluilla. Laadun osalta sijaishuollon laitosmaailman muutos on ollut haasteellinen. Lastensuojelun sijaishuollon laadun arviointiin ei ole määritelty tarkkoja sisältöjä lastensuojelulaissa. Monet toimijat ovat itse arvioineet ja kehittäneet sijaishuollon laatua, mutta kokonaisuudessaan laatua on lastensuojelun sijaishuollossa tutkittu hyvin vähän.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää sijaishuollossa toimivien työntekijöiden käsitystä laadukkaasta lastensuojelun sijaishuollosta. Tutkimuksessa pyritään myös hahmottamaan, miten lastensuojelun sijaishuollon työntekijät määrittävät työn laadun käsitteen. Tutkimuksen tutkimusote on pääosin laadullinen ja tutkimus on tyypiltään tapaustutkimus. Laadullisen tutkimusmenetelmän lisäksi tässä tutkimuksessa on käytetty määrällistä tutkimusmenetelmää laadullisen tutkimusaineiston täydentämiseen ja selittämiseen. Tutkimuksen kohteena on yhden Turun seudulla sijaitsevan yksityisen lastensuojelulaitoksen henkilöstö. Haastatteluaineisto kerättiin keväällä 2012 kuudelta lastensuojelun sijaishuollon työntekijältä puolistrukturoitua teemahaastattelua käyttäen. Täydentävä kyselylomaketutkimus tehtiin syksyllä 2016. Kyselyyn vastasi yhteensä 24 sijaishuollon työntekijää. Aineisto analysoitiin teoriaohjaavasti sisällönanalyysin menetelmin.
Sijaishuollon laadun käsitteelle löytyi tutkimusaineistosta neljä eri teemaa: laatu käytännön työssä ja arjessa, laatu arvojen heijastumana, laatu velvoitteiden noudattamisena sekä laatu henkilöstön hyvinvointina. Nämä teemat ovat osa-alueita, jotka yhdessä mahdollistavat laadukkaan lastensuojelun sijaishuollon. Lastensuojelun sijaishuollon työ on arjen toimintaa, jossa työn arvoilla on suuri merkitys. Työhyvinvointi mahdollistaa osaavan ja pysyvän henkilöstön. Tämän tutkimuksen mukaan lastensuojelun sijaishuollon laadun poikkeamat näkyvät puutteissa henkilöstön työhyvinvoinnissa sekä osaamattomuudessa kohdata lapsen tarpeita.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää sijaishuollossa toimivien työntekijöiden käsitystä laadukkaasta lastensuojelun sijaishuollosta. Tutkimuksessa pyritään myös hahmottamaan, miten lastensuojelun sijaishuollon työntekijät määrittävät työn laadun käsitteen. Tutkimuksen tutkimusote on pääosin laadullinen ja tutkimus on tyypiltään tapaustutkimus. Laadullisen tutkimusmenetelmän lisäksi tässä tutkimuksessa on käytetty määrällistä tutkimusmenetelmää laadullisen tutkimusaineiston täydentämiseen ja selittämiseen. Tutkimuksen kohteena on yhden Turun seudulla sijaitsevan yksityisen lastensuojelulaitoksen henkilöstö. Haastatteluaineisto kerättiin keväällä 2012 kuudelta lastensuojelun sijaishuollon työntekijältä puolistrukturoitua teemahaastattelua käyttäen. Täydentävä kyselylomaketutkimus tehtiin syksyllä 2016. Kyselyyn vastasi yhteensä 24 sijaishuollon työntekijää. Aineisto analysoitiin teoriaohjaavasti sisällönanalyysin menetelmin.
Sijaishuollon laadun käsitteelle löytyi tutkimusaineistosta neljä eri teemaa: laatu käytännön työssä ja arjessa, laatu arvojen heijastumana, laatu velvoitteiden noudattamisena sekä laatu henkilöstön hyvinvointina. Nämä teemat ovat osa-alueita, jotka yhdessä mahdollistavat laadukkaan lastensuojelun sijaishuollon. Lastensuojelun sijaishuollon työ on arjen toimintaa, jossa työn arvoilla on suuri merkitys. Työhyvinvointi mahdollistaa osaavan ja pysyvän henkilöstön. Tämän tutkimuksen mukaan lastensuojelun sijaishuollon laadun poikkeamat näkyvät puutteissa henkilöstön työhyvinvoinnissa sekä osaamattomuudessa kohdata lapsen tarpeita.