Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • 1. Kirjat ja opinnäytteet
  • Opinnäytetöiden tiivistelmät (ei kokotekstiä)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • 1. Kirjat ja opinnäytteet
  • Opinnäytetöiden tiivistelmät (ei kokotekstiä)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Yksilöllinen työsuhdeturva Suomessa ja Venäjällä

Kemppi, Kirsi (2018-06-12)

Yksilöllinen työsuhdeturva Suomessa ja Venäjällä

Kemppi, Kirsi
(12.06.2018)

Aineistoon ei Tätä artikkelia/julkaisua ei ole tallennettu UTUPubiin. Julkaisun tiedoissa voi kuitenkin olla linkki toisaalle tallennettuun artikkeliin / julkaisuun.

Turun yliopisto
Näytä kaikki kuvailutiedot
Tiivistelmä
Työsuhdeturvalla tarkoitetaan työntekijän turvaa työsuhteen epäoikeudenmukaista menettämistä vastaan. Yksilöllisestä työsuhdeturvasta on kysymys silloin, kun lainsäädäntö luo reunaehdot ja edellytykset työsopimuksen päättämiselle henkilökohtaisella perusteella. Sen lisäksi, että työsuhdeturvalla on keskeistä merkitystä työntekijöiden kannalta, se voi vaikuttaa myös työnantajayritysten toimintaan ja esimerkiksi työllistämiskynnykseen. Työsuhdeturvaan liittyvät ratkaisut ovat myös osa työmarkkinapolitiikkaa. Maailmanpoliittisen tilanteen haastavuudesta huolimatta Venäjä on Suomelle rajanaapurina merkittävä kauppakumppani. Suomen ja Venäjän rajan ylitse liikkuu yrityksiä ja työntekijöitä, ja siten myös Venäjän työsuhdeturvaa kannattaa tutkia.

Tutkielman tarkoituksena on selvittää Suomen ja Venäjän työoikeuden reunaehtoja yksilölliselle työsuhdeturvalle sekä vertailla niitä toisiinsa. Tutkielma taustoittaa aluksi Venäjän federaation yhteiskunnallisia erityispiirteitä sekä esittelee työn sääntelyn oikeudellisia ja työmarkkinoiden toimintaan liittyviä lähtökohtia vertailtavissa maissa. Suomalaisen ja venäläisen yksilöllisen työsuhdeturvan käsittely etenee maakohtaisesti vuorotellen tarkastellen työsuhdeturvan lähtökohtia, määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen päättämisperusteita, työsuhteen päättämismenettelyjä, työntekijän oikeussuojakeinoja työsopimuksen päättämistilanteissa sekä työsopimuksen laittoman päättämisen seuraamuksia. Tutkimus on oikeusvertaileva ja sen metodina on lainoppi. Tutkielmassa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon myös oikeuskulttuuriset tekijät.

Suomen ja Venäjän yksilöllisessä työsuhdeturvassa on lainsäädännön tasolla monia samankaltaisuuksia, mutta myös eroavaisuuksia. Olennaisena erona on, että Venäjällä tuomioistuin voi korvausten tuomitsemisen lisäksi lainvoimaisesti palauttaa laittomasti päätetyn työsuhteen, eli työntekijällä on oikeus palata menettämäänsä työhön. Suomessa laittomasti päätetystä työsopimuksesta voi seurata työnantajan korvaus- ja hyvitysvelvollisuus laittomasti erotetulle työntekijälle.
Kokoelmat
  • Opinnäytetöiden tiivistelmät (ei kokotekstiä) [6015]

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetAsiasanatTiedekuntaLaitosOppiaineYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste