Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • 1. Kirjat ja opinnäytteet
  • Opinnäytetöiden tiivistelmät (ei kokotekstiä)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • 1. Kirjat ja opinnäytteet
  • Opinnäytetöiden tiivistelmät (ei kokotekstiä)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Sairaalapäivystyksen hoitokulttuurin rakentumisen tarkastelua diskurssianalyysin keinoin

Manninen, Sini (2018-09-24)

Sairaalapäivystyksen hoitokulttuurin rakentumisen tarkastelua diskurssianalyysin keinoin

Manninen, Sini
(24.09.2018)

Tätä artikkelia/julkaisua ei ole tallennettu UTUPubiin. Julkaisun tiedoissa voi kuitenkin olla linkki toisaalle tallennettuun artikkeliin / julkaisuun.

Turun yliopisto
Näytä kaikki kuvailutiedot
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli jäsentää sairaalapäivystyksen hoitokulttuurin rakentumista. Tutkimuksessa tarkasteltiin hoitotyön ammatillisia ja työkulttuurisia diskursseja sekä tutkittiin, mihin positioihin hoitajat asettavat itsensä ja työtoverinsa prosessissa, jossa he jäsentävät puheellaan ammatillista ja työkulttuurillista identiteettiään. Tutkimuksen tavoitteena oli tehdä näkyväksi päivystyksen hoitokulttuuria ja tuottaa ilmiöstä jäsentynyttä tietoa.

Tutkimus oli laadullinen. Aineisto kerättiin puolistrukturoidun teemahaastattelun keinoin sairaalapäivystyksen sairaanhoitajilta (n=10). Haastattelun teemarunkona käytettiin Albert & Whetten (1985) organisaatio-identiteettiä määrittäviä kysymyksiä. Aineisto analysoitiin soveltamalla diskurssianalyyttistä tutkimusmenetelmää. Tutkimuksen teoriapohja perustui sosiaalisen konstruktivismiin sekä Foucault'n vaikutteille.

Tutkimuksessa hoitokulttuurin rakentuminen näyttäytyy monisäikeisinä diskursseina. Hoitokulttuuri rakentuu organisaatiossa vaikuttavan arvoperustan päälle. Keskeisiä arvoja ovat potilaslähtöisyys, priorisointi, turvallisuus, luottamus, kollegiaalisuus, lojaalisuus ja ammatillisuus. Hoitokulttuuria keskeisesti määrittäviä diskursseja ovat hoitamisen ydin, hoitotyöntekijöiden sitoutuminen, tiimityö, kommunikaatio, työtoiminnan kuvaus, tulevaisuuden näkymät ja työnantajakuva. Hoitokulttuuri on läsnä kaikessa organisaation toiminnassa.
Kokoelmat
  • Opinnäytetöiden tiivistelmät (ei kokotekstiä) [6013]

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetAsiasanatTiedekuntaLaitosOppiaineYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste