Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • Turun yliopisto
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt sekä syventävien opintojen opinnäytetyöt (rajattu näkyvyys)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • Turun yliopisto
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt sekä syventävien opintojen opinnäytetyöt (rajattu näkyvyys)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Työnantajan erityinen direktio-oikeus työturvallisuus-, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolain tarkoittamissa häirintätilanteissa

Haukkasalo, Hanna (2018-11-12)

 
Tweet refworks
 
Katso/Avaa
Haukkasalo_Hanna_Gradu.pdf (670.4Kb)
Lataukset: 

suljettu
Haukkasalo, Hanna
12.11.2018
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on:
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018112048673
Tiivistelmä
Tutkielmassa tarkastellaan työnantajan toimintavelvollisuutta ja keinoja puuttua häirintään ja muuhun epäasialliseen kohteluun. Tarkoituksena on tutkia perustaako häirintää koskeva lainsäädäntö työnantajalle laajemman, niin kutsutun erityisen direktio-oikeuden häirinnän selvittämiseksi ja lopettamiseksi.
Lainsäädäntö asettaa työnantajalle velvollisuuden selvittää ja puuttua työpaikalla tapahtuvaan häirintään ja epäasialliseen kohteluun käytettävissään olevilla keinoilla. Lainsäädännössä ei määritellä tarkasti työnantajan toimintavelvollisuuden sisältöä. Työnantajalla on oikeus päättää käyttämänsä keinot, mutta niiden tulee olla olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.
Työturvallisuuslaki perustuu siihen, että työnantaja pystyy lopettamaan häirinnän omilla keinoillaan. Mikäli häirintään syyllistynyt ei lopeta epäasiallista toimintaansa lievemmistä toimenpiteistä huolimatta, työnantajan tulee käyttää ankarampia seuraamuksia, kunnes häirintä saadaan päättymään. Työoikeudellinen lähtökohta on työntekijän työsopimus ja siinä sovitut asiat ja oleelliset muutokset työsuhteenehtoihin edellyttävät yleensä työsuhteen päättämisperusteen olemassa oloa, ellei työntekijä muuten niihin suostu. Työnantaja voi kuitenkin joutua määräämään häirinnän lopettamiseksi myös sellaisesta, mikä ei kuulu työntekijän työsopimuksen piiriin. Työturvallisuuslaki asettaa myös työntekijälle velvollisuuden noudattaa työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia määräyksiä ja ohjeita ja välttämään itse syyllistymästä häirintään. Näillä perusteilla voidaan tulkita työturvallisuuslain perustavan työnantajalle tavallista laajemman direktio-oikeuden määrätä välttämättömiksi katsomistaan, työntekijän työsopimukseen kuulumattomistakin toimenpiteistä häirinnän lopettamiseksi ilman, että siitä erikseen sovitaan.
Tutkielmassa käyttämäni tutkimusmetodi on oikeusdogmaattinen eli lainopillinen menetelmä. Selvitin tutkielmassani voimassa olevan oikeuden sisältöä häirintään ja epäasialliseen kohteluun liittyvän lainsäädännön ja sen esitöiden avulla, sekä oikeuskirjallisuutta ja kotimaista oikeuskäytäntöä hyödyntäen.
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt sekä syventävien opintojen opinnäytetyöt (rajattu näkyvyys) [1777]

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetAsiasanatTiedekuntaLaitosOppiaineYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste