Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen epäsäännöllisessä vuorotyössä : Tapaus Finnair
Jokinen, Nelli (2019-01-02)
Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen epäsäännöllisessä vuorotyössä : Tapaus Finnair
(02.01.2019)
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
avoin
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201901091784
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201901091784
Tiivistelmä
Keskustelu työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta ajassamme käy kiivaana. Aihe puhututtaa, sillä yhä tiivistahtisempi työelämä asettaa haasteita molemmista elämänalueista tasapainoisesti rakentuvan elämänkokonaisuuden saavuttamiselle. Työn ja perhe-elämän yhteensovittamista on tutkittu 2000-luvulla melko runsaasti. Aihetta on lähestytty esimerkiksi sukupuolten välisen tasa- arvon, äitien työurien, organisaatioiden perheystävällisyyden sekä työaikajoustojen näkökulmasta. Etenkin työaikajoustojen hyödyt elämänalueiden yhteensovittamisessa ovat saaneet viime aikoina huomiota tutkimuksissa ja mediassa. On kuitenkin huomioitava, että yhteiskunnassamme on edelleen melko stabiili joukko vuorotyöläisiä, jotka eivät voi hyödyntää työssään näitä joustoja.
Tämän laadullisen tutkimuksen tarkoituksena on ollut selvittää, miten epäsäännöllistä vuorotyötä tekevät lentoemännät ja stuertit sovittavat yhteen työtä ja perhe-elämää case-yrityksessäni Finnairissa. Tutkimukseni aineisto koostuu kymmenestä laajasta teemahaastattelusta. Analyysimenetelmänä tässä tutkimuksessa on hyödynnetty grounded theory -metodologiaa mukailevaa tapaa lähestyä laadullista aineistoa.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että lentotyön kaltaista epäsäännöllistä vuorotyötä tekevien kohdalla työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen keskeisimmät haasteet liittyvät työn epäsäännöllisyyteen, epävarmuuteen, poissaoloihin, lähipiirin ymmärtämättömyyteen ja voimakkaisiin työstä kotiin kantautuviin väsymys- ja aikaerorasitusoireisiin. Työllä ja perheellä on tutkimuksen mukaan myös positiivisia vaikutuksia toisiinsa. Työntekijöiden poikkeuksellinen mahdollisuus omaan aikaan, perinteisten sukupuoliroolien hälveneminen kotona sekä uniikkeja piirteitä sisältävän lentotyön rikastavat vaikutukset työntekijän arjessa tukevat elämänalueiden yhteensovittamista. Tutkimuksen mukaan työntekijöiden tunnistamia toimivia keinoja sovittaa yhteen työtä ja perhe ovat arjen suunnittelu, lähipiirin tuki, ulkopuolisen avun hyödyntäminen sekä oman hyvinvoinnin tukeminen. Työnantajan tärkeimpinä keinoina nähdään omaan työhön kohdistuvien vaikutusmahdollisuuksien sekä henkilökohtaisen tuen tarjoaminen.
Tutkimus osoittaa, että lentotyön ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyy monia erityisiä piirteitä, jotka huomioimalla voidaan pyrkiä kohti lentotyöläisten onnistunutta työn ja perhe-elämän yhteensovittamista.
Tämän laadullisen tutkimuksen tarkoituksena on ollut selvittää, miten epäsäännöllistä vuorotyötä tekevät lentoemännät ja stuertit sovittavat yhteen työtä ja perhe-elämää case-yrityksessäni Finnairissa. Tutkimukseni aineisto koostuu kymmenestä laajasta teemahaastattelusta. Analyysimenetelmänä tässä tutkimuksessa on hyödynnetty grounded theory -metodologiaa mukailevaa tapaa lähestyä laadullista aineistoa.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että lentotyön kaltaista epäsäännöllistä vuorotyötä tekevien kohdalla työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen keskeisimmät haasteet liittyvät työn epäsäännöllisyyteen, epävarmuuteen, poissaoloihin, lähipiirin ymmärtämättömyyteen ja voimakkaisiin työstä kotiin kantautuviin väsymys- ja aikaerorasitusoireisiin. Työllä ja perheellä on tutkimuksen mukaan myös positiivisia vaikutuksia toisiinsa. Työntekijöiden poikkeuksellinen mahdollisuus omaan aikaan, perinteisten sukupuoliroolien hälveneminen kotona sekä uniikkeja piirteitä sisältävän lentotyön rikastavat vaikutukset työntekijän arjessa tukevat elämänalueiden yhteensovittamista. Tutkimuksen mukaan työntekijöiden tunnistamia toimivia keinoja sovittaa yhteen työtä ja perhe ovat arjen suunnittelu, lähipiirin tuki, ulkopuolisen avun hyödyntäminen sekä oman hyvinvoinnin tukeminen. Työnantajan tärkeimpinä keinoina nähdään omaan työhön kohdistuvien vaikutusmahdollisuuksien sekä henkilökohtaisen tuen tarjoaminen.
Tutkimus osoittaa, että lentotyön ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyy monia erityisiä piirteitä, jotka huomioimalla voidaan pyrkiä kohti lentotyöläisten onnistunutta työn ja perhe-elämän yhteensovittamista.