Yksilön vahvuudet työssä : uran alussa olevien kokemuksia vahvuuksien tunnistamisesta ja käyttämisestä työelämässä
Rinne, Riia (2019-05-13)
13.05.2019
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on:
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019052116458
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019052116458
Tiivistelmä
Vahvuudet ovat yksi positiivisen psykologian ydinalueista. Vahvuudet työelämän kontekstissa on melko tuore tutkimusaihe. Etenkin uransa alussa olevien vahvuuksien käyttöä on tutkittu vasta vähän. Tässä tutkimuksessa selvitetään, miten uransa alussa olevat työntekijät tunnistavat vahvuuksiaan, miten heidän vahvuuksiaan huomioidaan ja miten mahdollistetaan heidän vahvuuksiensa käyttö työelämässä. Lisäksi selvitetään, mitä ajatuksia heillä on vahvuuspohjaisesta ura-ajattelusta. Tutkimuksen teoriakenttä pohjaa vahvuus- ja urateorioihin.
Tutkimus on toteutettu kvalitatiivisena tutkimuksena puolistrukturoiduin haastatteluin haastattelemalla viittä uransa alussa olevaa työntekijää. Tämän tutkimuksen tulokset osittain vahvistivat tieteellistä vahvuusteoriaa ja -tutkimusta, osittain erosivat niistä ja osittain toivat kokonaan uusia tuloksia, joihin ei ole juurikaan vertailupohjaa aiemmassa tieteellisessä tutkimuksessa.
Tämän tutkimuksen aineiston ja tieteellisen teorian määritelmät vahvuuksista ovat yhteneväisiä. Tämän tutkimuksen aineiston perusteella uransa alussa olevat tunnistavat vahvuuksiaan arjessa työn ohella. Aineiston perusteella vahvuudet tunnistetaan pikkuhiljaa. Aikaisempi vahvuustutkimus ja tämän tutkimuksen tulokset ovat yhteneväisiä vahvuuksien positiivisista vaikutuksista työntekijän psykologiseen hyvinvointiin sekä työntekijän sitoutuneisuuteen ja työtuloksiin. Kaikki haastateltavat kokivat oman työnkuvansa vastaavan omaa vahvuuskokonaisuuttaan hyvin ja että heidän vahvuutensa tunnistetaan työpaikalla hyvin. Siitä, puhutaanko vahvuuksista ääneen työpaikalla, haastateltavilla oli keskenään erilaisia kokemuksia. Aineiston perusteella uransa alussa kokevat hyvin merkitykselliseksi vahvuuspohjaisen uran rakentamisen. He kokivat vahvuuspohjaisen ura-ajattelun hyödyttävän sekä heitä itseään että työnantajia. Vahvuuspohjaisen urasuunnittelun merkitystä uransa alussa oleville ei ole tutkittu aikaisemmassa vahvuustutkimuksessa.
Tutkimus on toteutettu kvalitatiivisena tutkimuksena puolistrukturoiduin haastatteluin haastattelemalla viittä uransa alussa olevaa työntekijää. Tämän tutkimuksen tulokset osittain vahvistivat tieteellistä vahvuusteoriaa ja -tutkimusta, osittain erosivat niistä ja osittain toivat kokonaan uusia tuloksia, joihin ei ole juurikaan vertailupohjaa aiemmassa tieteellisessä tutkimuksessa.
Tämän tutkimuksen aineiston ja tieteellisen teorian määritelmät vahvuuksista ovat yhteneväisiä. Tämän tutkimuksen aineiston perusteella uransa alussa olevat tunnistavat vahvuuksiaan arjessa työn ohella. Aineiston perusteella vahvuudet tunnistetaan pikkuhiljaa. Aikaisempi vahvuustutkimus ja tämän tutkimuksen tulokset ovat yhteneväisiä vahvuuksien positiivisista vaikutuksista työntekijän psykologiseen hyvinvointiin sekä työntekijän sitoutuneisuuteen ja työtuloksiin. Kaikki haastateltavat kokivat oman työnkuvansa vastaavan omaa vahvuuskokonaisuuttaan hyvin ja että heidän vahvuutensa tunnistetaan työpaikalla hyvin. Siitä, puhutaanko vahvuuksista ääneen työpaikalla, haastateltavilla oli keskenään erilaisia kokemuksia. Aineiston perusteella uransa alussa kokevat hyvin merkitykselliseksi vahvuuspohjaisen uran rakentamisen. He kokivat vahvuuspohjaisen ura-ajattelun hyödyttävän sekä heitä itseään että työnantajia. Vahvuuspohjaisen urasuunnittelun merkitystä uransa alussa oleville ei ole tutkittu aikaisemmassa vahvuustutkimuksessa.