ÄITIEN KOKEMUKSIA OSAAMISEN MUUTOKSISTA JA TYÖPAIKKOJEN TUESTA PERHEVAPAIDEN AIKANA JA TYÖHÖN PALATESSA
Lakio, Kaija (2019-08-13)
ÄITIEN KOKEMUKSIA OSAAMISEN MUUTOKSISTA JA TYÖPAIKKOJEN TUESTA PERHEVAPAIDEN AIKANA JA TYÖHÖN PALATESSA
(13.08.2019)
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
suljettu
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019091328155
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019091328155
Tiivistelmä
Tämä tutkimus tarkastelee äitien henkilökohtaisia kokemuksia osaamisen muutoksista perhevapaiden aikana. Lisäksi tutkitaan sitä, millaista tukea, kuten koulutusta ja perehdytystä äidit ovat saaneet perhevapaiden aikana ja työhön palatessaan ja mitkä seikat vaikuttivat työhön paluun ajankohtaan. Narratiivisen tutkimuksen aineiston muodostivat 19 äitien tuottamaa kirjoitelmaa, joissa äidit saivat omin sanoin pohtia aihetta.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että osaamisen muutokset perhevapaiden aikana koettiin varsin positiivisina. Osaamisen nähtiin laajentuneen ja syventyneen vapaiden aikana ja äitien mukaan he olivat oppineet varsin monipuolisia, myös työssä hyödynnettäviä taitoja. Tuloksissa korostui äitien oma aktiivisuus. Positiivisten vaikutusten lisäksi tutkimuksesta oli löydettävissä myös työelämään heijastuvia negatiivisia vaikutuksia, kuitenkin huomattavasti vähemmän. Joidenkin äitien mielestä osaamisen muutokset eivät niinkään heijastuneet perustyöhön, vaan nimenomaan erityisosaamiseen. Negatiiviset muutokset kuitenkin heijastuivat oman ammatillisen identiteetin muutoksiin ja samalla haasteeksi töihin palatessa.
Tutkimuksen mukaan noin puolet äideistä sai tukea työnantajilta perhevapaiden aikana. Yhteydenpitoa työpaikoilta oli varsin satunnaisesti. Sen sijaan naisista osa oli itse aktiivisesti ollut yhteydessä työpaikkaan. Työhön palatessa useimmat äidit olivat saaneet jonkinlaista perehdytystä ja tukea, lisäksi muutamille oli tarjottu mahdollisuutta joustaviin työaikoihin. Osa äideistä kuitenkin koki voimakkaasti, että työhön palaessa oli jatkettava siitä mihin oli vapaille lähtiessä jäänyt ilman tukea.
Tämän tutkimuksen mukaan työhön paluun ajankohtaan vaikuttivat sellaiset positiiviset asiat, kuten perheystävällinen työpaikka ja lempeä suhtautuminen perhevapailta töihin palaajaan. Samalla myös lastenhoitoon liittyvillä tekijöillä ja taloudellisilla tekijöillä oli vaikutusta työhön paluun ajankohtaan, kuten myös työpaikan säilymisellä. Sen sijaan osaamisen muutoksilla ja koulutuksella ei nähty olevan vaikutusta.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että osaamisen muutokset perhevapaiden aikana koettiin varsin positiivisina. Osaamisen nähtiin laajentuneen ja syventyneen vapaiden aikana ja äitien mukaan he olivat oppineet varsin monipuolisia, myös työssä hyödynnettäviä taitoja. Tuloksissa korostui äitien oma aktiivisuus. Positiivisten vaikutusten lisäksi tutkimuksesta oli löydettävissä myös työelämään heijastuvia negatiivisia vaikutuksia, kuitenkin huomattavasti vähemmän. Joidenkin äitien mielestä osaamisen muutokset eivät niinkään heijastuneet perustyöhön, vaan nimenomaan erityisosaamiseen. Negatiiviset muutokset kuitenkin heijastuivat oman ammatillisen identiteetin muutoksiin ja samalla haasteeksi töihin palatessa.
Tutkimuksen mukaan noin puolet äideistä sai tukea työnantajilta perhevapaiden aikana. Yhteydenpitoa työpaikoilta oli varsin satunnaisesti. Sen sijaan naisista osa oli itse aktiivisesti ollut yhteydessä työpaikkaan. Työhön palatessa useimmat äidit olivat saaneet jonkinlaista perehdytystä ja tukea, lisäksi muutamille oli tarjottu mahdollisuutta joustaviin työaikoihin. Osa äideistä kuitenkin koki voimakkaasti, että työhön palaessa oli jatkettava siitä mihin oli vapaille lähtiessä jäänyt ilman tukea.
Tämän tutkimuksen mukaan työhön paluun ajankohtaan vaikuttivat sellaiset positiiviset asiat, kuten perheystävällinen työpaikka ja lempeä suhtautuminen perhevapailta töihin palaajaan. Samalla myös lastenhoitoon liittyvillä tekijöillä ja taloudellisilla tekijöillä oli vaikutusta työhön paluun ajankohtaan, kuten myös työpaikan säilymisellä. Sen sijaan osaamisen muutoksilla ja koulutuksella ei nähty olevan vaikutusta.