Esimieheltä ja alaisilta saadun tuen yhteys esimiesten uniongelmiin

Abstract

Tässä tutkimuksessa selvitettiin, onko pitkittäisasetelmalla mitattuna työpaikalla saatu sosiaalinen tuki yhteydessä esimiesten unen laatuun. Kirjallisuudessa on aiemmin esitetty, että sosiaaliset suhteet ja niissä saatu tuki vaikuttaisivat työntekijän hyvinvointiin. Esimiesten saamaa sosiaalista tukea ja sen yhteyttä uneen ei ollut kuitenkaan tutkittu aikaisemmin. Tutkimuksessa käytetty esimieskohortti on osa suomalaisen kuntasektorin seurantatutkimusta. Tutkimukseen osallistuneita esimiehiä oli yhteensä 3529. Osallistujat vastasivat kyselyihin vuosina 2014 ja 2016. Tutkittavat olivat 24 – 66 vuotiaita ja heistä 67 % oli naisia. Sosiaalista tukea mitattiin sekä kysymällä esimiehen kokemusta hänen oman esimiehensä antamasta tuesta että kysymällä alaisilta heidän työyhteisönsä esimiehelle antamasta tuesta. Tutkittavien unettomuusoireita mitattiin Jenkinsin unettomuuskyselyllä. Aineisto analysoitiin logistisella regressioanalyysillä. Analyysit vakioitiin kyselystä saatujen tietojen perusteella. Vakioituja muuttujia olivat sukupuoli, ikä, tupakointi, alkoholin käyttö, työpaineet, työaikamuoto, liikunnallinen aktiivisuus, masennusoireiden kokeminen ja se, työskentelikö esimies sosiaali- ja terveydenhuollon alalla vai ei. Sosiaalinen tuki ei ollut yhteydessä esimiesten kokemiin uniongelmiin. Tutkimuksessa oletettiin, että esimiehet, jotka eivät saaneet tukea kummastakaan suunnasta, olisivat suurimmassa riskissä kokea unettomuusoireita. Kuitenkin vain niillä esimiehillä, jotka eivät kokeneet saavansa esimiehen tukea, mutta joiden alaiset raportoivat tukevansa esimiestään, oli tilastollisesti kummastakin suunnasta tukea saavia suurempi riski kokea uniongelmia. Esimiehiä tulisi kuitenkin jatkossa tutkia lisää, sillä heidän hyvinvointinsa vaikuttaa koko työyksikköön ja suomalaisissa kunta-alan työpaikoissa on esitetty huolta esimiesten jaksamisesta.