Työterveyshuoltohenkilöstön itsearvioima ammatillinen osaaminen työkykyriskien hallinnassa ja analysoinnissa
Peltonen, Johanna (2020-02-19)
Työterveyshuoltohenkilöstön itsearvioima ammatillinen osaaminen työkykyriskien hallinnassa ja analysoinnissa
Peltonen, Johanna
(19.02.2020)
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
suljettu
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202003259158
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202003259158
Tiivistelmä
Työkyvyttömyys aiheuttaa suuria kustannuksia yhteiskunnalle ja ansionmenetetystä sekä inhimillistä kärsimystä yksilöille. Siksi työkyvyn tukeminen on tärkeä terveys- ja yhteiskuntapoliittinen tavoite. Työterveyshuollon tehtävä on työkyvyn tukeminen ja työkykyä sekä työhön paluuta tukevien toimenpiteiden koordinointi. Työkyvyn tukea ja hallintaa toteutetaan työterveysyhteistyössä asiakasorganisaation kanssa. Työkykyriski on kiinteässä yhteydessä työkyvyttömyysriskiin. Sillä tarkoitetaan sairaudesta johtuvaa todennäköisyyttä tai riskiä joutua työkyvyttömyyseläkkeelle.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata työterveyshuoltohenkilöstön itsearvioimaa ammatillista osaamista työkykyriskien hallinnassa ja analysoinnissa. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa työterveyshuoltohenkilöstön tiedoista ja taidoista arvioida ja toteuttaa työkykyriskien hallintaa ja analysointia sekä tunnistaa kehittämistarpeita työkykyriskien hallinta- ja analysointityössä.
Työkykyriskien hallinnan ja analysoinnin osaamista mitattiin tätä tarkoitusta varten kehitetyllä ”Työterveyshuoltohenkilöstön osaaminen työkykyriskien hallinnassa ja analysoinnissa” (TOTHA) -mittarilla (vastausasteikko 1 - 4). Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella touko-kesäkuussa 2018. Tutkimuksen kohderyhmänä oli yhden suomalaisen yksityisen lääkärikeskuksen työterveyshuoltohenkilöstö. Kyselyyn vastasi 169 henkilöä. Aineisto analysoitiin tilastollisesti.
Tutkimuksen tuloksien mukaan työterveyshuoltohenkilöstön työkykyriskien hallinnan ja analysoinnin tiedot ja osaaminen olivat vaihtelevia ja osittain puutteellisia (kokonaissumman keskiarvo 3,22). Työkykyriskien hallinta ja analysointi arvioitiin tärkeäksi, mutta oma osaaminen työkykyriskien hallinnassa ja analysoinnissa oli vain melko hyvää. Työkykyriskien hallinnan ja analysoinnin tietoihin ja osaamiseen olivat yhteydessä hoidossa olevien asiakasyrityksien määrä, työkykyriskien hallintaan ja analysointiin kohdistuvaan lisäkoulutukseen osallistuminen, työkokemuksen määrä, työsuhteen laatu, ikä ja sukupuoli. Osaamisen arviointiin kohdistuva mittari osoitti hyväksyttäviä psykometrisia ominaisuuksia rakennevaliditeetin ja sisäisen johdonmukaisuuden osalta.
Tutkimuksella tuotettua tietoa voidaan hyödyntää työkykyriskien hallinnan ja analysoinnin arvioinnissa ja kehittämistyössä sekä työterveyshuollossa toimivan henkilöstön perus- ja täydennyskoulutuksen kehittämisessä. Tulevaisuuden tutkimuksen tulee kohdistua työterveyshuoltohenkilöstön asenteisiin ja kokemuksiin työkykyriskien hallinnassa ja analysoinnissa ja myös tutkimuksessa kehitettyä TOTHA-mittaria tulee jatkokehittää.
Asiasanat: työterveyshuolto, arviointi, mittari, työkyky, työkykyriski Work disability is a significant cause of expense to society as well as loss of earnings and human suffering for individuals. Therefore, the work ability promotion is an important health and socio-political objective. The role of occupational health care is to support employees work ability and coordinate measures to support work ability and return to work. Work ability promotion and management is implemented in an occupational health collaboration with a customer organization. Reduced work ability is closely linked to the risk of work disability. It refers to the likelihood or risk of retirement due to illness.
The aim of this study was to describe the occupational health care professionals' self-reported competence to manage and analyse work ability risks. Ultimately the aim was to produce new knowledge related to the knowledge and skills of occupational health care professionals` to evaluate and implement work ability risk management and analysis and to identify development needs in this context.
Competence in work ability risk management and analysis was measured using the “Occupational Health Care Professionals` Competence in Work Ability Risk Management and Analysis” (Comp-WARMA) -instrument developed for this purpose (the response scale 1 - 4). The data was collected with an electronic questionnaire in May-June 2018. The target group of the study was occupational health care personnel from one Finnish private medical centre. 169 people responded to the survey. The data was analyzed statistically.
According to the research results the knowledge and skills of occupational health care professionals` in managing and analyzing work ability risks were variable and partially deficient (average of the total 3,22). Managing and analyzing work ability risks was considered important, but respondents` rated their competence in managing and analyzing work ability risks to be only fairly good. The knowledge and skills of the management and analysis of work ability risks were related with the number of customer organizations, attendance in supplementary training regarding the work ability risk management and analysis, the amount of work experience, the type of employment, age and gender. The instrument measuring work ability risk management and analysis showed adequate psychometric properties in terms of construct validity and internal consistency.
The information that the study produced can be used in the assessment and development of work ability risk management and analysis, and in the development of initial and further training for occupational health care professionals. Future research needs to focus to attitudes and experiences of occupational health care professionals` to work ability risk management and analyzing. Additionally, the Comp-WARMA-instrument should be further developed.
Keywords: occupational health care, assessment, instrument, work ability, work ability risk
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata työterveyshuoltohenkilöstön itsearvioimaa ammatillista osaamista työkykyriskien hallinnassa ja analysoinnissa. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa työterveyshuoltohenkilöstön tiedoista ja taidoista arvioida ja toteuttaa työkykyriskien hallintaa ja analysointia sekä tunnistaa kehittämistarpeita työkykyriskien hallinta- ja analysointityössä.
Työkykyriskien hallinnan ja analysoinnin osaamista mitattiin tätä tarkoitusta varten kehitetyllä ”Työterveyshuoltohenkilöstön osaaminen työkykyriskien hallinnassa ja analysoinnissa” (TOTHA) -mittarilla (vastausasteikko 1 - 4). Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella touko-kesäkuussa 2018. Tutkimuksen kohderyhmänä oli yhden suomalaisen yksityisen lääkärikeskuksen työterveyshuoltohenkilöstö. Kyselyyn vastasi 169 henkilöä. Aineisto analysoitiin tilastollisesti.
Tutkimuksen tuloksien mukaan työterveyshuoltohenkilöstön työkykyriskien hallinnan ja analysoinnin tiedot ja osaaminen olivat vaihtelevia ja osittain puutteellisia (kokonaissumman keskiarvo 3,22). Työkykyriskien hallinta ja analysointi arvioitiin tärkeäksi, mutta oma osaaminen työkykyriskien hallinnassa ja analysoinnissa oli vain melko hyvää. Työkykyriskien hallinnan ja analysoinnin tietoihin ja osaamiseen olivat yhteydessä hoidossa olevien asiakasyrityksien määrä, työkykyriskien hallintaan ja analysointiin kohdistuvaan lisäkoulutukseen osallistuminen, työkokemuksen määrä, työsuhteen laatu, ikä ja sukupuoli. Osaamisen arviointiin kohdistuva mittari osoitti hyväksyttäviä psykometrisia ominaisuuksia rakennevaliditeetin ja sisäisen johdonmukaisuuden osalta.
Tutkimuksella tuotettua tietoa voidaan hyödyntää työkykyriskien hallinnan ja analysoinnin arvioinnissa ja kehittämistyössä sekä työterveyshuollossa toimivan henkilöstön perus- ja täydennyskoulutuksen kehittämisessä. Tulevaisuuden tutkimuksen tulee kohdistua työterveyshuoltohenkilöstön asenteisiin ja kokemuksiin työkykyriskien hallinnassa ja analysoinnissa ja myös tutkimuksessa kehitettyä TOTHA-mittaria tulee jatkokehittää.
Asiasanat: työterveyshuolto, arviointi, mittari, työkyky, työkykyriski
The aim of this study was to describe the occupational health care professionals' self-reported competence to manage and analyse work ability risks. Ultimately the aim was to produce new knowledge related to the knowledge and skills of occupational health care professionals` to evaluate and implement work ability risk management and analysis and to identify development needs in this context.
Competence in work ability risk management and analysis was measured using the “Occupational Health Care Professionals` Competence in Work Ability Risk Management and Analysis” (Comp-WARMA) -instrument developed for this purpose (the response scale 1 - 4). The data was collected with an electronic questionnaire in May-June 2018. The target group of the study was occupational health care personnel from one Finnish private medical centre. 169 people responded to the survey. The data was analyzed statistically.
According to the research results the knowledge and skills of occupational health care professionals` in managing and analyzing work ability risks were variable and partially deficient (average of the total 3,22). Managing and analyzing work ability risks was considered important, but respondents` rated their competence in managing and analyzing work ability risks to be only fairly good. The knowledge and skills of the management and analysis of work ability risks were related with the number of customer organizations, attendance in supplementary training regarding the work ability risk management and analysis, the amount of work experience, the type of employment, age and gender. The instrument measuring work ability risk management and analysis showed adequate psychometric properties in terms of construct validity and internal consistency.
The information that the study produced can be used in the assessment and development of work ability risk management and analysis, and in the development of initial and further training for occupational health care professionals. Future research needs to focus to attitudes and experiences of occupational health care professionals` to work ability risk management and analyzing. Additionally, the Comp-WARMA-instrument should be further developed.
Keywords: occupational health care, assessment, instrument, work ability, work ability risk