Rekrytointi koulutusohjelman kautta : Hyödyt ja haasteet varsinaissuomalaisille teollisuusyrityksille
Ström, Laura (2020-04-18)
Rekrytointi koulutusohjelman kautta : Hyödyt ja haasteet varsinaissuomalaisille teollisuusyrityksille
(18.04.2020)
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
suljettu
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020050825817
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020050825817
Tiivistelmä
Työvoiman saatavuusongelmat ovat lisääntyneet Suomessa viime vuosien hyvän työllisyyskehityksen myötä ja yritysten voi olla yllättävän vaikeaa löytää juuri oikeanlaisia osaajia. Kilpailukyvyn säilyttämiseksi yritysten on keksittävä uusia keinoja rekrytointiin. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on tutkia rekrytoivia koulutusohjelmia rekrytointikanavana yritysten näkökulmasta. Aihetta tutkittiin selvittämällä koulutusohjelman kautta rekrytoinnin hyötyjä ja haasteita, syitä koulutusohjelman käyttöön rekrytointikanavana sekä koulutusohjelmien asemaa tulevaisuudessa. Rekrytointia itsessään on tutkittu paljon, mutta koulutusohjelmien kautta rekrytointi on rekrytointikanavana sekä tutkimusaiheena yhä melko tuntematon.
Tutkimus toteutettiin haastattelututkimuksena. Tutkimuksen aineistona olivat keväällä 2020 kerätyt viisi asiantuntijahaastattelua. Haastattelut olivat puolistrukturoituja teemahaastatteluja ja aineiston analyysi tehtiin aineistolähtöisesti.
Tulosten mukaan yritykset käyttävät rekrytoivia koulutusohjelmia rekrytointikanavana tilanteessa, jossa yritykset tarvitsivat paljon työntekijöitä tai spesifiä osaamista. Parhaiten rekrytoivat koulutusohjelmat sopivat työmarkkinatilanteeseen, jossa kutakin avointa työpaikkaa kohtaan ei ole montaa työnhakijaa, ja yrityksen on käytettävä paljon resursseja rekrytoinnin onnistumiseksi. Koulutusohjelmien kautta rekrytoinnista koettiin olevan paljon hyötyä ja haasteita oli koettu vain vähän. Koulutusohjelmat nähtiin potentiaalisena rekrytointikanavana sekä nykyhetkessä että tulevaisuudessa.
Tutkimus toteutettiin haastattelututkimuksena. Tutkimuksen aineistona olivat keväällä 2020 kerätyt viisi asiantuntijahaastattelua. Haastattelut olivat puolistrukturoituja teemahaastatteluja ja aineiston analyysi tehtiin aineistolähtöisesti.
Tulosten mukaan yritykset käyttävät rekrytoivia koulutusohjelmia rekrytointikanavana tilanteessa, jossa yritykset tarvitsivat paljon työntekijöitä tai spesifiä osaamista. Parhaiten rekrytoivat koulutusohjelmat sopivat työmarkkinatilanteeseen, jossa kutakin avointa työpaikkaa kohtaan ei ole montaa työnhakijaa, ja yrityksen on käytettävä paljon resursseja rekrytoinnin onnistumiseksi. Koulutusohjelmien kautta rekrytoinnista koettiin olevan paljon hyötyä ja haasteita oli koettu vain vähän. Koulutusohjelmat nähtiin potentiaalisena rekrytointikanavana sekä nykyhetkessä että tulevaisuudessa.