Yrityskokopalkkapreemio Suomessa 2013-2015
Laaksonen, Teemu (2020-07-03)
Yrityskokopalkkapreemio Suomessa 2013-2015
(03.07.2020)
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
suljettu
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020091669726
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020091669726
Tiivistelmä
Yrityskokopalkkapreemio on globaalisti havaittu ilmiö, jossa yrityksen henkilömäärällä mita-tun koon kasvaessa yrityksen työntekijöille keskimäärin maksetun palkan kasvua kutsutaan yrityskokopalkkapreemioksi. Tämä pro gradu -tutkielma tarkastelee palkkatason, yrityskoon, yrityksen kannattavuuden ja liikevaihdon sekä pääomavaltaisuuden välistä yhteyttä suomalai-sella aineistolla.
Empiriaosuuden aineisto koostuu Asiakastieto Oy:n toimittamasta vuosilta 2013–2015 Suomeen rekisteröityjen yritysten tiedoista. Tutkimuksessa selvitetään, esiintyykö aineistossa yrityskokopreemiota ja preemion suuruutta. Lisäksi tarkastellaan selittääkö palkkatasoa yri-tyksen voitto, liikevaihto tai pääomavaltaisuus. Tutkielmassa tarkastellaan yrityskokopreemi-olle keskeisiä selityksiä, joita ovat työvoiman laadullisten eroavaisuuksien teoria, kompen-soivien palkkaerojen teoria, tehokkuuspalkkausteoria ja epätäydellisten työmarkkinoiden teoria.
Tutkielman empiirisessä osuudessa havaitaan yrityskokopalkkapreemion suuruudeksi 4,0 prosenttia tarkasteltaessa koko aineistoa, 8,9 prosenttia tarkasteltaessa erikseen teollisuusyri-tyksiä ja 2,1 prosenttia tarkasteltaessa palvelualojen yrityksiä. Tulosten mukaan yrityskoko selittää yrityksen työntekijöille maksamaa palkkatasoa. Yrityksen pääomavaltaisuuden ja liikevaihdon havaitaan selittävän pieneltä osin työntekijöiden palkkatasoa. Tulosten mukaan yrityksen tuloksella ei ole tilastollisesti merkitsevää selitysvoimaa työntekijöiden palkka-tasoon tarkasteltaessa koko aineistoa.
Empiriaosuuden aineisto koostuu Asiakastieto Oy:n toimittamasta vuosilta 2013–2015 Suomeen rekisteröityjen yritysten tiedoista. Tutkimuksessa selvitetään, esiintyykö aineistossa yrityskokopreemiota ja preemion suuruutta. Lisäksi tarkastellaan selittääkö palkkatasoa yri-tyksen voitto, liikevaihto tai pääomavaltaisuus. Tutkielmassa tarkastellaan yrityskokopreemi-olle keskeisiä selityksiä, joita ovat työvoiman laadullisten eroavaisuuksien teoria, kompen-soivien palkkaerojen teoria, tehokkuuspalkkausteoria ja epätäydellisten työmarkkinoiden teoria.
Tutkielman empiirisessä osuudessa havaitaan yrityskokopalkkapreemion suuruudeksi 4,0 prosenttia tarkasteltaessa koko aineistoa, 8,9 prosenttia tarkasteltaessa erikseen teollisuusyri-tyksiä ja 2,1 prosenttia tarkasteltaessa palvelualojen yrityksiä. Tulosten mukaan yrityskoko selittää yrityksen työntekijöille maksamaa palkkatasoa. Yrityksen pääomavaltaisuuden ja liikevaihdon havaitaan selittävän pieneltä osin työntekijöiden palkkatasoa. Tulosten mukaan yrityksen tuloksella ei ole tilastollisesti merkitsevää selitysvoimaa työntekijöiden palkka-tasoon tarkasteltaessa koko aineistoa.