Työnantajamielikuvan muutokset työllistymisen myötä : Tapaustutkimus IT-asiantuntijoiden keskuudesta
Mattila, Maiju (2022-05-27)
Työnantajamielikuvan muutokset työllistymisen myötä : Tapaustutkimus IT-asiantuntijoiden keskuudesta
(27.05.2022)
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
suljettu
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022060844256
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022060844256
Tiivistelmä
Tämä tutkimus keskittyy työnantajamielikuvan muutokseen henkilön organisaation jäseneksi liittymisen myötä. Tutkimuksessa selvitetään myös näiden havaittujen muutosten mahdolli-sia seurauksia työntekijän näkökulmasta. Tutkimuksessa on hyödynnetty aiempia työnanta-jamielikuvaan liittyviä tutkimuksia sekä psykologiseen sopimukseen, henkilön ja organisaa-tion yhteensopivuuteen sekä henkilön ja työn yhteensopivuuteen liittyviä aiempia tutkimuk-sia.
Aineisto tutkimukseen on kerätty suuren globaalin asiantuntijaorganisaation IT-palveluja tuottavasta yksiköstä. Aineisto kerättiin teemahaastatteluja hyödyntäen. Haastateltavina toi-mivat kohdeorganisaation uransa alkuvaiheessa olevat asiantuntijat. Teemahaastatteluja to-teutettiin seitsemän.
Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla, teemoittelua hyödyntämällä. Teemoittelun tuloksena aineisto ryhmiteltiin seuraavien teemojen alle: kohdeorganisaation maine ja tunnis-tettavuus, työn ja vapaa-ajan suhteeseen liittyvät tekijät, oppimis- ja uramahdollisuudet sekä palkkakehitys, ilmapiiriin ja työyhteisöön liittyvät tekijät sekä työtehtävien mielekkyys.
Tutkimuksen tuloksen mukaan työnantajamielikuva muuttui monen osa-alueen osalta työllis-tymisen yhteydessä. Näihin osa-alueisiin kuuluivat palkkakehitykseen liittyvät odotukset, työyhteisö sekä työn ja vapaa-ajan välinen suhde. Tapahtuneilla muutoksilla oli merkitystä. Positiiviset muutokset lisäsivät työntekijöiden kokemaa sitoutuneisuutta ja negatiiviset muu-tokset taas vähensivät sitä. This study focuses on the change in the employer image after the person a person becomes a member of an organization. The study also examines the possible consequences of these observed changes from the employee’s perspective. The study has utilized previous research related to the employer image as well as previous research related to the psychological contract, the person-organization fit and the person-job fit frameworks.
The material for the study has been collected from IT professionals from a large global organization. The material was collected using thematic interviews. Seven thematic interviews were conducted.
The material was analyzed with the help of content analysis, utilizing thematic design. As a result of the analysis, the material was grouped under the following themes: the reputation and recognizability of the target organization, factors related to the work-leisure relationship, learning and career opportunities and salary development, factors related to atmosphere and work community, and meaningfulness of work tasks.
According to the results of the study, the image of the employer changed in connection after becoming a member of the organization in many areas. These areas included expectations regarding salary development, the work community, and the relationship between work and leisure. The changes that took place were significant. Positive changes increased the commitment experienced by employees and negative changes reduced it.
Aineisto tutkimukseen on kerätty suuren globaalin asiantuntijaorganisaation IT-palveluja tuottavasta yksiköstä. Aineisto kerättiin teemahaastatteluja hyödyntäen. Haastateltavina toi-mivat kohdeorganisaation uransa alkuvaiheessa olevat asiantuntijat. Teemahaastatteluja to-teutettiin seitsemän.
Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla, teemoittelua hyödyntämällä. Teemoittelun tuloksena aineisto ryhmiteltiin seuraavien teemojen alle: kohdeorganisaation maine ja tunnis-tettavuus, työn ja vapaa-ajan suhteeseen liittyvät tekijät, oppimis- ja uramahdollisuudet sekä palkkakehitys, ilmapiiriin ja työyhteisöön liittyvät tekijät sekä työtehtävien mielekkyys.
Tutkimuksen tuloksen mukaan työnantajamielikuva muuttui monen osa-alueen osalta työllis-tymisen yhteydessä. Näihin osa-alueisiin kuuluivat palkkakehitykseen liittyvät odotukset, työyhteisö sekä työn ja vapaa-ajan välinen suhde. Tapahtuneilla muutoksilla oli merkitystä. Positiiviset muutokset lisäsivät työntekijöiden kokemaa sitoutuneisuutta ja negatiiviset muu-tokset taas vähensivät sitä.
The material for the study has been collected from IT professionals from a large global organization. The material was collected using thematic interviews. Seven thematic interviews were conducted.
The material was analyzed with the help of content analysis, utilizing thematic design. As a result of the analysis, the material was grouped under the following themes: the reputation and recognizability of the target organization, factors related to the work-leisure relationship, learning and career opportunities and salary development, factors related to atmosphere and work community, and meaningfulness of work tasks.
According to the results of the study, the image of the employer changed in connection after becoming a member of the organization in many areas. These areas included expectations regarding salary development, the work community, and the relationship between work and leisure. The changes that took place were significant. Positive changes increased the commitment experienced by employees and negative changes reduced it.