Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • 3. UTUCris-artikkelit
  • Rinnakkaistallenteet
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • 3. UTUCris-artikkelit
  • Rinnakkaistallenteet
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

COVID-19 and Labour Law: Finland

Annika Rosin

COVID-19 and Labour Law: Finland

Annika Rosin
Katso/Avaa
Publisher's pdf (266.9Kb)
Lataukset: 

Universita degli Studi di Bologna
doi:10.6092/issn.1561-8048/10950
URI
https://illej.unibo.it/article/view/10950
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021042825205
Tiivistelmä

The amendments of labour and social law provisions adopted due to Covid-19 in Finland reflect balancing the interests of the employers and the employees. The measures adopted have been agreed with labour market organisations. On one hand, the Government has aimed to maintain jobs by broadening the possibilities for temporary lay-off, on the other hand, the livelihood of employees has been guaranteed by unemployment benefits. Also, the flexibilization of the employment contract during probationary period has been accompanied with the stricter rules concerning the re-employment of the dismissed employee. Finally, the Government has broadened the unemployment security to entrepreneurs, that has especially contributed to the livelihood of self-employed entrepreneurs.

Kokoelmat
  • Rinnakkaistallenteet [19207]

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetAsiasanatTiedekuntaLaitosOppiaineYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste