Vuokrahenkilöstön perehdyttäminen työpaikoilla : Case: Henkilöstöpalvelualan yritys
Hiirikoski, Nelli (2023-05-09)
Vuokrahenkilöstön perehdyttäminen työpaikoilla : Case: Henkilöstöpalvelualan yritys
(09.05.2023)
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
suljettu
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2023060552571
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2023060552571
Tiivistelmä
Tutkimuksessa tarkastellaan vuokrahenkilöstön työhön perehdyttämisen toteutumista työpaikoilla. Lisäksi tarkastellaan vaikuttavatko eri taustatekijät perehdytyskokemuksiin. Tutkimus on toteutettu monimenetelmätutkimuksena, jossa hyödynnetään määrällistä regressioanalyysiä sekä laadullista teemoittelua. Tutkimuksen aineistona toimii vuokratyöntekijöillä toteutettu kyselytutkimus (N = 96). Tutkimuksen teoreettiset lähtökohdat nojaavat vuokratyön ja perehdyttämisen tutkimuksiin.
Tutkimuksessa selvisi, että sukupuoli on yhteydessä työyhteisöön ja organisaatioon perehtymisessä sekä työturvallisuuteen perehdyttämisessä. Myös ketjuyrityksissä työskentely oli tilastollisesti merkitsevästi yhteydessä työturvallisuuden parempiin perehdytyskokemuksiin. Tutkimuksen muut taustatekijät, kuten ikä, työkokemus ja työn kesto eivät olleet yhteydessä vuokratyöntekijöiden kokemuksiin perehdytyksestä. Perehdytyksen toteuttamista selvitettiin neljästä näkökulmasta, joista muut näyttivät toteutuvan työpaikoilla suhteellisen hyvin lukuun ottamatta työturvallisuutta.
Tutkimuksen lopuksi tuloksia tarkastellaan tutkimuskirjallisuuden valossa. Tulokset haastavat kehittämään perehdytystä henkilöstövuokrauksessa. Tutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että vuokratyöntekijöillä voisi tulevaisuudessa olla tarvetta ennakkoperehdytykselle ja -materiaalille.
Tutkimuksessa selvisi, että sukupuoli on yhteydessä työyhteisöön ja organisaatioon perehtymisessä sekä työturvallisuuteen perehdyttämisessä. Myös ketjuyrityksissä työskentely oli tilastollisesti merkitsevästi yhteydessä työturvallisuuden parempiin perehdytyskokemuksiin. Tutkimuksen muut taustatekijät, kuten ikä, työkokemus ja työn kesto eivät olleet yhteydessä vuokratyöntekijöiden kokemuksiin perehdytyksestä. Perehdytyksen toteuttamista selvitettiin neljästä näkökulmasta, joista muut näyttivät toteutuvan työpaikoilla suhteellisen hyvin lukuun ottamatta työturvallisuutta.
Tutkimuksen lopuksi tuloksia tarkastellaan tutkimuskirjallisuuden valossa. Tulokset haastavat kehittämään perehdytystä henkilöstövuokrauksessa. Tutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että vuokratyöntekijöillä voisi tulevaisuudessa olla tarvetta ennakkoperehdytykselle ja -materiaalille.