Palkka-avoimuus sosiaalisen vastuullisuuden edistäjänä : sukupuolittuneen talouden näkökulma yksityisen sektorin työntekijöiden keskuudessa
Kiuru, Piia (2024-02-29)
Palkka-avoimuus sosiaalisen vastuullisuuden edistäjänä : sukupuolittuneen talouden näkökulma yksityisen sektorin työntekijöiden keskuudessa
(29.02.2024)
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
avoin
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2024032813550
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2024032813550
Tiivistelmä
Vuonna 2022 naisen euro Suomessa oli 84,4 senttiä. Sukupuolten välinen palkkaero onkin Suomessa keskimäärin suurempaa kuin muualla Euroopan unionissa ja se kapenee erittäin hitaasti. Tämän tutkielman tavoitteena on selvittää, millaisena ilmiönä yksityisen sektorin työntekijät kokevat palkka-avoimuuden sekä millaisten keinojen avulla yritykset ja organisaatiot voisivat edistää palkka-avoimuutta sosiaalisesti vastuullisina organisaatioina.
Tämä tutkielma toteutettiin laadullisena tutkimuksena, koska tavoitteena oli tutkia millaisena ilmiönä yksityisen sektorin työntekijät kokevat palkka-avoimuuden. Sen lisäksi tavoitteena oli tutkia, miten sukupuolittuneita työurat Suomessa edelleen ovat ja miten palkka-avoimuutta on mahdollista edistää sosiaalisen vastuullisuuden avulla. Tutkielmaa varten toteutettiin puolistrukturoitu haastattelu yksityisen sektorin työntekijöiden keskuudessa. Haastatteluun valitut työntekijät tekevät asiantuntijatason työtehtäviä ja heidän tehtävänsä vaihtelevat rahoitusneuvojasta ajoneuvojärjestelijään ja konsultteihin.
Tavoitteena on ymmärtää syvemmin vallitsevaa palkka-avoimuuden ilmiötä, eikä tarkoituksena ole luoda yleistyksiä. Tutkielman avulla on mahdollista luoda käsitys siitä, miten palkka-avoimuus toteutuu tällä hetkellä organisaatioissa työntekijöiden näkökulmasta ja, miten haastateltavien palkkatietämys vaikuttaa heidän mahdollisuuksiinsa vaikuttaa omaan palkkaukseensa. Tutkielman avulla on mahdollista havaita, miten palkka-avoimuus vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin ja sitoutumiseen organisaatiossa sekä onko työntekijöillä saatavilla riittävästi tietoa omasta palkkauksestaan ja näin ollen mahdollisuus havaita palkkasyrjintätilanteita omalla työpaikallaan.
Tulosten perusteella voidaan havaita huomionarvoisia vaihteluita työntekijöiden organisaatioiden välillä palkka-avoimuuden toteutumisen suhteen. Joissakin organisaatioissa puututtiin aktiivisesti palkkaeroihin organisaatiolähtöisesti, kun taas toisissa organisaatioissa palkasta puhumista välteltiin useista syistä. Suomessa palkasta puhuminen koetaan yhä epämiellyttäväksi aiheeksi. Työntekijöiden organisaatioissa palkasta puhumisen määrä näytti riippuvan siitä, miten lähteisiä työntekijät olivat toistensa kanssa tai siitä, kuinka kauan he olivat työskennelleet kyseisessä organisaatiossa. Yhteistä kaikille haastateltaville oli se, että lähes jokainen työntekijä koki, että palkka-avoimuutta tulisi lisätä työpaikoillaan.
Tutkielmasta saatujen tulosten perusteella on mahdollista vetää johtopäätös siitä, että työurat Suomessa ovat edelleen sukupuolittuneita ja, miten palkka-avoimuuden edistämiseksi tarvitaan edelleen kriittisesti toimia, jotta sukupuolten väliset palkkaerot on mahdollista kuroa umpeen. Palkka-avoimuuden lisääminen saa tukea työntekijöiden keskuudessa ja se nähdään tarpeellisena toimena sukupuolten välisten palkkaerojen umpeen kuromiseksi. Yksityisen sektorin työntekijöiden palkkatietämys oli hyvin vaihtelevaa joidenkin tietäen lähes täysin, miten heidän palkkansa muodostuu, kun taas osalla haastateltavista palkkatietämys oli erittäin alhainen. Lisääntyneen palkka-avoimuuden avulla on mahdollista parantaa työntekijöiden palkkatietämystä ja näin ollen edistää palkkatasa-arvon toteutumista.
Tämä tutkielma toteutettiin laadullisena tutkimuksena, koska tavoitteena oli tutkia millaisena ilmiönä yksityisen sektorin työntekijät kokevat palkka-avoimuuden. Sen lisäksi tavoitteena oli tutkia, miten sukupuolittuneita työurat Suomessa edelleen ovat ja miten palkka-avoimuutta on mahdollista edistää sosiaalisen vastuullisuuden avulla. Tutkielmaa varten toteutettiin puolistrukturoitu haastattelu yksityisen sektorin työntekijöiden keskuudessa. Haastatteluun valitut työntekijät tekevät asiantuntijatason työtehtäviä ja heidän tehtävänsä vaihtelevat rahoitusneuvojasta ajoneuvojärjestelijään ja konsultteihin.
Tavoitteena on ymmärtää syvemmin vallitsevaa palkka-avoimuuden ilmiötä, eikä tarkoituksena ole luoda yleistyksiä. Tutkielman avulla on mahdollista luoda käsitys siitä, miten palkka-avoimuus toteutuu tällä hetkellä organisaatioissa työntekijöiden näkökulmasta ja, miten haastateltavien palkkatietämys vaikuttaa heidän mahdollisuuksiinsa vaikuttaa omaan palkkaukseensa. Tutkielman avulla on mahdollista havaita, miten palkka-avoimuus vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin ja sitoutumiseen organisaatiossa sekä onko työntekijöillä saatavilla riittävästi tietoa omasta palkkauksestaan ja näin ollen mahdollisuus havaita palkkasyrjintätilanteita omalla työpaikallaan.
Tulosten perusteella voidaan havaita huomionarvoisia vaihteluita työntekijöiden organisaatioiden välillä palkka-avoimuuden toteutumisen suhteen. Joissakin organisaatioissa puututtiin aktiivisesti palkkaeroihin organisaatiolähtöisesti, kun taas toisissa organisaatioissa palkasta puhumista välteltiin useista syistä. Suomessa palkasta puhuminen koetaan yhä epämiellyttäväksi aiheeksi. Työntekijöiden organisaatioissa palkasta puhumisen määrä näytti riippuvan siitä, miten lähteisiä työntekijät olivat toistensa kanssa tai siitä, kuinka kauan he olivat työskennelleet kyseisessä organisaatiossa. Yhteistä kaikille haastateltaville oli se, että lähes jokainen työntekijä koki, että palkka-avoimuutta tulisi lisätä työpaikoillaan.
Tutkielmasta saatujen tulosten perusteella on mahdollista vetää johtopäätös siitä, että työurat Suomessa ovat edelleen sukupuolittuneita ja, miten palkka-avoimuuden edistämiseksi tarvitaan edelleen kriittisesti toimia, jotta sukupuolten väliset palkkaerot on mahdollista kuroa umpeen. Palkka-avoimuuden lisääminen saa tukea työntekijöiden keskuudessa ja se nähdään tarpeellisena toimena sukupuolten välisten palkkaerojen umpeen kuromiseksi. Yksityisen sektorin työntekijöiden palkkatietämys oli hyvin vaihtelevaa joidenkin tietäen lähes täysin, miten heidän palkkansa muodostuu, kun taas osalla haastateltavista palkkatietämys oli erittäin alhainen. Lisääntyneen palkka-avoimuuden avulla on mahdollista parantaa työntekijöiden palkkatietämystä ja näin ollen edistää palkkatasa-arvon toteutumista.