Valmentavan johtamisen yhteys sisäiseen motivaatioon

Abstract

Nykyajan jatkuvasti muutoksessa olevassa liiketoimintaympäristössä henkilöstön sisäisen motivaation edistäminen on ratkaisevan tärkeää organisaation menestymiselle. Tämä kandidaatintutkielma kertoo valmentavan johtamisen yhteydestä sisäiseen motivaatioon erityisesti nykyaikaisessa organisaatiomaailmassa. Tutkielmassa pyritään löytämään yhteys näiden käsitteiden välille kirjallisuuskatsauksen avulla. Valmentava johtaminen keskittyy yksilön potentiaalin kehittämiseen. Sisäinen motivaatio on motivaation osa, jota ohjaa yksilön sisäinen halu, on olennainen suorituskyvyn ja työtyytyväisyyden kannalta. Tutkielmassa käytetään lähteinä tieteellisiä vertaisarvioituja kansainvälisiä artikkeleita eri tietokannoista sekä näiden lisäksi käytetään yksittäisiä kirjoja apuna käsitteiden määrittelyssä. Aihepiiri on yksittäisen johtamistyylin tutkiminen ja sen tutkiminen psykologisesti. Aihe muotoutui ajankohtaisen ja mahdollisimman monipuolisen johtamisen kiinnostuksesta ja kiinnostuksesta sisällyttää tähän psykologinen puoli. Tutkielman tutkimuskysymys määräytyi tämän pohjalta muotoonsa ja tutkimuskysymys Kuinka valmentava johtaminen on yhteydessä sisäiseen motivaatioon? Taustateorioina käytetään motivaation teorioita erityisesti itsemääräämisteoriaa. Tulokset osoittavat valmentavan johtamisen parantavan merkittävällä tavalla sisäistä motivaatiota luomalla tukevan ympäristön, autonomiaan kannustamalla, tarkoituksen kokemiseen työssä sekä taitojen kehittämisellä. Valmentavan johtajan alaisuudessa olevat työntekijät ovat kokeneet enemmän työtyytyväisyyttä sekä sitoutumista organisaation tavoitteisiin. Ja nämä tulokset korostavat valmentavan johtamisen käytännön omaksumisen tärkeyttä sisäisen motivaation edistämiseksi.