Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • 1. Kirjat ja opinnäytteet
  • Kandidaatin tutkielmat (kokotekstit)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • 1. Kirjat ja opinnäytteet
  • Kandidaatin tutkielmat (kokotekstit)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Esihenkilöiden kestävyysosaaminen organisaatioissa

Hurme, Lina (2025-03-14)

Esihenkilöiden kestävyysosaaminen organisaatioissa

Hurme, Lina
(14.03.2025)
Katso/Avaa
Lina_Hurme_opinnayte.pdf (752.6Kb)
Lataukset: 

Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
avoin
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025031718660
Tiivistelmä
Viimeaikaiset tutkimukset ovat osoittaneet, että vastuullisuus huomioidaan organisaatioiden strategioissa, mutta kestävyysosaamiseen liittyvä osaamiskuilu hidastaa organisaatioiden kestävyystoimia. Tämä tutkimus tarkastelee esihenkilöiden kestävyysosaamisen merkitystä ja tasoa organisaatioissa käyttäen GreenComp-osaamiskehystä sekä kestävän johtamisen käytänteitä teoreettisena viitekehyksenä. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miten tärkeänä esihenkilöt näkevät kestävään kehitykseen linkittyvän osaamisen ja miten hyviksi he arvioivat omat kestävyystaitonsa. Lisäksi tutkimus pyrkii tunnistamaan mahdolliset kuilut osaamisen tärkeyden ja osaamisen tason välillä. Aineisto kerättiin Webropol-kyselylomakkeella, johon vastasi 28 esihenkilöä. Tulosten analyysissa hyödynnettiin kuvailevia tilastoja, kuiluanalyysiä, korrelaatioanalyysiä ja Mann-Whitney U -testiä. Lopuksi tuloksia pohditaan kestävän johtamisen näkökulmista.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että esihenkilöt pitävät kestävyystaitoja erittäin tärkeinä, mutta osaamisvajetta on erityisesti kestävyystoimintaan, kuten haasteiden hallitsemiseen ja tulevaisuuksien visiointiin liittyvissä taidoissa. Sukupuolten välillä havaittiin joitakin eroja: naiset pitivät tiettyjä kestävyystaitoja tärkeämpänä kuin miehet ja arvioivat osaamisensa näillä alueilla korkeammaksi. Tutkimus antaa viitteitä siitä, että esihenkilöiden kestävyysosaamisen kehittäminen vaatii lisää tukea osaamiskuilujen pienentämiseksi. Osaamisen lisääntyminen on tärkeää, jotta organisaatiot voivat tehokkaasti edistää kestävää kehitystä.
Kokoelmat
  • Kandidaatin tutkielmat (kokotekstit) [1298]

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetAsiasanatTiedekuntaLaitosOppiaineYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste