Välityslausekkeiden kohtuuttomuus : Kohtuuttomuusarvioinnin perusteet KKO:n oikeuskäytännössä
Sorkko, Senni (2025-04-21)
Välityslausekkeiden kohtuuttomuus : Kohtuuttomuusarvioinnin perusteet KKO:n oikeuskäytännössä
(21.04.2025)
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
suljettu
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025042531237
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025042531237
Tiivistelmä
Välimiesmenettelystä sovitaan usein välityslausekkeella, jonka osapuolet sisällyttävät erityisenä sopimuskohtana tavalliseen yksityisoikeudelliseen sopimukseen. Välityslauseke voi kuitenkin johtaa kohtuuttomuuteen esimerkiksi silloin, kun välityslauseke estää oikeussuojan saatavuuden. Mikäli välityslausekkeen soveltaminen johtaisi kohtuuttomuuteen, voidaan sitä sovitella. Korkein oikeus on arvioinut välityslausekkeiden kohtuuttomuutta ratkaisuissaan KKO 1996:27, KKO 2003:60 ja KKO 2024:36. Vuoden 2003 ja 2024 tapauksissa korkein oikeus sovitteli välityslauseketta, toisin kuin vuoden 1996 tapauksessa.
Tämän ON-opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, milloin välityslausekkeen soveltaminen on kohtuutonta, ja mitkä OikTL 36 §:ssä mainitut kohtuuttomuuden arviointiin liittyvät seikat saavat eniten painoarvoa arvioitaessa välityslausekkeen kohtuuttomuutta. Tämän ohella työssä selvitetään, miten perusoikeudet ilmenevät välityslausekkeen kohtuuttomuusarvioinnissa. Työn tavoitteena on löytää vastaukset näihin kysymyksiin tulkitsemalla lainopin metodilla lainsäädäntöä, oikeuskirjallisuutta sekä etenkin edellä mainittuja korkeimman oikeuden ratkaisuja.
Työssä todetaan, että välityslausekkeen sovittelu on aina tapauskohtaista, minkä johdosta ei voida yksiselitteisesti päätellä, mikä tekee välityslausekkeen soveltamisesta kohtuuttoman. Lisäksi havaitaan, että kohtuuttomuuden kokonaisarvioinnissa eniten painoarvoa saavat osapuolten asema ja oikeussuojan saatavuus. Näiden ohella todetaan, että korkein oikeus on huomioinut perusoikeudet arvioidessaan välityslausekkeen kohtuuttomuutta. Etenkin 2000-luvun vaihteen jälkeen perusoikeudet ovat tulleet näkyvämmin osaksi kohtuuttomuusarviointia, mihin on vaikuttanut vuoden 1995 perusoikeusuudistus.
Työssä osoitetaan, että tapauksen KKO 2024:36 kaltaiset tilanteet olisivat estettävissä, jos lailla kiellettäisiin työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen sisältyvät välityslausekkeet. Tämän lisäksi lakiin tulisi sisällyttää säännös koskien välimiesmenettelystä sopimista. Säännöksellä edellytettäisiin, että osapuolelle tulisi antaa oikeaa ja riittävää tietoa välityslausekkeen tarkoituksesta ja vaikutuksista. Tällöin osapuoli tiedostaisi luopuvansa PL 21 §:n mukaisesta perusoikeudestaan sekä ymmärtäisi, mihin välityslausekkeen käyttö voi riitatilanteessa johtaa. Tämä ennaltaehkäisisi sellaisia tilanteita, josta oli kyse tapauksessa KKO 1996:27.
Tämän ON-opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, milloin välityslausekkeen soveltaminen on kohtuutonta, ja mitkä OikTL 36 §:ssä mainitut kohtuuttomuuden arviointiin liittyvät seikat saavat eniten painoarvoa arvioitaessa välityslausekkeen kohtuuttomuutta. Tämän ohella työssä selvitetään, miten perusoikeudet ilmenevät välityslausekkeen kohtuuttomuusarvioinnissa. Työn tavoitteena on löytää vastaukset näihin kysymyksiin tulkitsemalla lainopin metodilla lainsäädäntöä, oikeuskirjallisuutta sekä etenkin edellä mainittuja korkeimman oikeuden ratkaisuja.
Työssä todetaan, että välityslausekkeen sovittelu on aina tapauskohtaista, minkä johdosta ei voida yksiselitteisesti päätellä, mikä tekee välityslausekkeen soveltamisesta kohtuuttoman. Lisäksi havaitaan, että kohtuuttomuuden kokonaisarvioinnissa eniten painoarvoa saavat osapuolten asema ja oikeussuojan saatavuus. Näiden ohella todetaan, että korkein oikeus on huomioinut perusoikeudet arvioidessaan välityslausekkeen kohtuuttomuutta. Etenkin 2000-luvun vaihteen jälkeen perusoikeudet ovat tulleet näkyvämmin osaksi kohtuuttomuusarviointia, mihin on vaikuttanut vuoden 1995 perusoikeusuudistus.
Työssä osoitetaan, että tapauksen KKO 2024:36 kaltaiset tilanteet olisivat estettävissä, jos lailla kiellettäisiin työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen sisältyvät välityslausekkeet. Tämän lisäksi lakiin tulisi sisällyttää säännös koskien välimiesmenettelystä sopimista. Säännöksellä edellytettäisiin, että osapuolelle tulisi antaa oikeaa ja riittävää tietoa välityslausekkeen tarkoituksesta ja vaikutuksista. Tällöin osapuoli tiedostaisi luopuvansa PL 21 §:n mukaisesta perusoikeudestaan sekä ymmärtäisi, mihin välityslausekkeen käyttö voi riitatilanteessa johtaa. Tämä ennaltaehkäisisi sellaisia tilanteita, josta oli kyse tapauksessa KKO 1996:27.