Psyykkinen työhyvinvointi kunnanjohtajan työssä
Kivi, Nina (2025-05-13)
Psyykkinen työhyvinvointi kunnanjohtajan työssä
(13.05.2025)
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
suljettu
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025051646095
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025051646095
Tiivistelmä
Tämän tutkielman tavoitteena on kartoittaa suomalaisten kunnanjohtajien kokemuksia ja näkemyksiä heidän psyykkisen työhyvinvointinsa johtamisesta ja työstä palautumisesta. Tutkielma on toteutettu laadullisena tutkimuksena. Tutkielman empiirisenä aineistona on lokakuussa 2022 kuntien verkkosivuilta haettuja, tuoreimpien kunnanjohtajavalintojen johtajasopimuksia sekä helmikuussa 2023 kuudelle kunnanjohtajalle tehdyt sähköpostihaastattelut. Aineistot on analysoitu teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä hyödyntäen.
Tutkielman tulokset osoittavat, että kunnanjohtajien johtajasopimuksissa vastuu kunnanjohtajan psyykkisestä työhyvinvoinnista huolehtimisesta on selkeästi tunnistettu ja kirjattu kunnanhallituksen tehtäväksi. Kunnanjohtajien itsensä mukaan osa heidän työhyvinvoinnistansa huolehtimisesta kuuluu myös heidän omalle vastuulleen. Johtajasopimuksella voidaan antaa tukea kunnanjohtajalle johtaa itse hänen omaa psyykkistä työhyvinvointiaan ja huolehtia hänen työstä palautumisestaan. Johtajasopimuksen kirjaukset oikeudesta itsenäiseen työajan suunnitteluun, mahdollisuudesta työajan tasoittamiseen ja työ- ja vapaa-ajan tasapainottamiseen, pyrkimyksestä toimistotyöajan, tai säännöllisen työajan, noudattamiseen antavat tällaista tukea ja ovat siksi tärkeä tuki kunnanjohtajan oman psyykkisestä työhyvinvoinnista huolehtimisen vastuun rinnalla.
Tutkielman tulokset osoittavat, että kunnanjohtajien johtajasopimuksissa vastuu kunnanjohtajan psyykkisestä työhyvinvoinnista huolehtimisesta on selkeästi tunnistettu ja kirjattu kunnanhallituksen tehtäväksi. Kunnanjohtajien itsensä mukaan osa heidän työhyvinvoinnistansa huolehtimisesta kuuluu myös heidän omalle vastuulleen. Johtajasopimuksella voidaan antaa tukea kunnanjohtajalle johtaa itse hänen omaa psyykkistä työhyvinvointiaan ja huolehtia hänen työstä palautumisestaan. Johtajasopimuksen kirjaukset oikeudesta itsenäiseen työajan suunnitteluun, mahdollisuudesta työajan tasoittamiseen ja työ- ja vapaa-ajan tasapainottamiseen, pyrkimyksestä toimistotyöajan, tai säännöllisen työajan, noudattamiseen antavat tällaista tukea ja ovat siksi tärkeä tuki kunnanjohtajan oman psyykkisestä työhyvinvoinnista huolehtimisen vastuun rinnalla.