Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • 1. Kirjat ja opinnäytteet
  • Kandidaatin tutkielmat (rajattu näkyvyys)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • 1. Kirjat ja opinnäytteet
  • Kandidaatin tutkielmat (rajattu näkyvyys)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Lähiesihenkilön tunneälyn merkitys asiantuntijaorganisaation henkilöstövähennyksissä

Tilli, Veera (2025-05-27)

Lähiesihenkilön tunneälyn merkitys asiantuntijaorganisaation henkilöstövähennyksissä

Tilli, Veera
(27.05.2025)
Katso/Avaa
kandi%20veera%20tilli.pdf (587.4Kb)
Lataukset: 

Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
suljettu
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025060460034
Tiivistelmä
Nykyisessä dynaamisessa työelämässä muutos on pikemminkin sääntö kuin poikkeus. Organisaatioilla on kasvavat paineet lisätä tuottavuuttaan, sopeutua markkinoiden muutoksiin ja saavuttaa kilpailuetua jatkuvasti yhä vaativammaksi muuttuvassa toimintaympäristössä. Sen seurauksena erilaiset kustannusten hallintaan tähtäävät toimenpiteet kuten henkilöstövähennykset ovat yleisiä. Nämä toiminnot voivat tarjota säästöjä lyhyellä aikavälillä. Niiden vaikutukset ovat kuitenkin laaja-alaisia ja pitkäkestoisia sekä yksilö- että organisaatiotasolla. Ne heikentävät muun muassa työntekijöiden sitoutuneisuutta, luotta-musta sekä tuottavuutta. Tämä kirjallisuuskatsaukseen perustuva kandidaatintutkielma tarkastelee tunneälyn roolia asiantuntijaorganisaatioiden resilienssin ja menestyksen tukijana henkilöstövähennystilanteissa, joissa työntekijöiden luottamus ja sitoutuneisuus ovat koetuksella. Tutkielmassa hyödynnetyt aineistot koostuvat pääasiallisesti tieteellisestä kirjallisuudesta, kuten psykologian ja johtamisen alan asiantuntijateksteistä sekä aihepiirin empiiristen tutkimusten tuloksista. Kirjallisuuden valossa tunneälyllä vaikuttaa olevan keskeinen rooli sekä yksilön sopeutumiskyvyn että organisaatioiden kriisinkestävyyden vahvistamisessa. Kriisitilanteissa lähiesihenkilön korkea tunneäly, erityisesti empatia, motivaatio ja kommunikaatiotaidot, lievittävät henkilöstövähennysten aiheuttamaa epävarmuutta ja edistävät uudenlaisten toimintatapojen omaksumista. Tunneäly ei siis ole vain yksilön ominaisuus tai taito, vaan myös strateginen voimavara, joka voi tukea organisaation kykyä selviytyä epävarmoista ajoista sekä edistää kestävää uudistumista ja tulevaisuuden toimivuutta.
Kokoelmat
  • Kandidaatin tutkielmat (rajattu näkyvyys) [1074]

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetAsiasanatTiedekuntaLaitosOppiaineYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste