Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • 1. Kirjat ja opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt sekä syventävien opintojen opinnäytetyöt (kokotekstit)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • 1. Kirjat ja opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt sekä syventävien opintojen opinnäytetyöt (kokotekstit)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Parental Leave Policies and Gender Equality : A Cross-Country Comparative Analysis

Arif, Taimia (2025-05-19)

Parental Leave Policies and Gender Equality : A Cross-Country Comparative Analysis

Arif, Taimia
(19.05.2025)
Katso/Avaa
Arif_TaimiaBinte_Thesis.pdf (236.2Kb)
Lataukset: 

Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
avoin
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025061065268
Tiivistelmä
This study investigates the relationship between parental leave policies and maternal employment among mothers with children aged 0-2 years in 26 OECD countries, with a particular emphasis on maternity leave duration, paternity leave uptake and men’s share of parental leave. Descriptive statistics, multiple regression models, and scatter plots with quadratic fits were used in the analysis which shows a non-linear (inverted U-shaped) relationship between maternity leave duration and maternal employment rate. This suggests that highest rates of maternal employment are associated with moderate leave durations roughly 50-70 weeks. Likewise, paternity leave has a favourable but diminishing effect on maternal employment rate, with most favourable effects occurring between 8 and 15 weeks. Additionally, data from 12 countries show that a higher share of men taking parental leave is correlated with increased maternal employment rates, highlighting the importance of shared caregiving responsibilities. According to the findings, moderate leave policies may better encourage mothers to enter the workforce, hence promoting more gender equality in the workplace. The study suggests that gender equality in the workforce and in caregiving duties can be improved by encouraging fathers to take leave and making sure that parenting responsibilities are distributed more fairly. In order to promote shared caregiving and balanced maternal employment, policymakers are urged to create inclusive, well-paid and non-transferable paternity leave policies.
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt sekä syventävien opintojen opinnäytetyöt (kokotekstit) [9570]

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetAsiasanatTiedekuntaLaitosOppiaineYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste