Hae
Aineistot 51-60 / 561
Rekrytointiprosessin tehostaminen rekrytoijien näkökulmasta
(2016-10-31)
Yrityksen tärkein voimavara on sen henkilöstö, nimittäin työntekijät vaikuttavat hyvin vahvasti ja suoranaisesti organisaation menestykseen tuoden sen toimintaan suurta lisäarvoa. Monen tutkimuksen tulokset ovat näyttäneet, ...
Työhyvinvointia työterveysyhteistyössä : Tapaustutkimus työhyvinvoinnin ja työterveyshuollon suhteesta.
(Turun yliopisto, 2017-09-05)
Työhyvinvointi nähdään tyypillisesti osana yksilön kokonaisvaltaista hyvinvointia. Siihen panostamisella on voitu osoittaa olevan positiivisia vaikutuksia muun muassa työstä suoriutumiseen ja työssä jaksamiseen. Työhyvinvoinnin ...
Henkilöstöjohtamisen uudet tuulet : Vastuullinen henkilöstöjohtaminen vastauksena työelämän muutokseen
(Turun yliopisto, 2017-12-12)
Työelämä on kokenut monenlaisia mullistuksia viimeisten vuosikymmenien aikana. Erityisesti kiristyvä globaali kilpailu sekä resurssi- ja ympäristöongelmat ajavat yrityksiä etsimään uusia toimintatapoja ja ratkaisuja toiminnan ...
Organisaatiokulttuurin muutosjohtaminen yritysostotilanteessa: kulttuuri-integraation johtamisen keinot
(2014-01-25)
Yritysostot ovat nousseet tärkeiksi strategisen kasvun välineiksi viime vuosikymmenten aikana. Niiden toteuttamiseen liittyy kuitenkin huomattava määrä epäonnistumisia. Kauppojen suunnittelussa on useimmissa tapauksissa ...
”Jotkut valitaan, jotkut ei” : Hakijoiden kokemus sisäisen rekrytoinnin oikeudenmukaisuudesta
(Turun yliopisto, 2017-09-25)
Tarkastelin Pro gradu -tutkielmassani sisäiseen rekrytointiin osaa ottaneiden hakijoiden kokemuksia rekrytoinnin oikeudenmukaisuudesta. Tutkin oikeudenmukaisuuden kokemusta kolmen eri organisationaalisen oikeudenmukaisuuden ...
Organisational Change Experienced by HR Professionals : Case Nordea
(Turun yliopisto, 2017-11-29)
During the past decades, human resources managers have recognised the need for change, and the transition within the HR function combined with today’s highly competitive and rapidly changing business environment has led ...
Työidentiteetti ja samaistuminen epätyypillisissä työsuhteissa
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-10-02)
Työelämän muuttuminen on nostanut esiin keskustelun identiteetistä ja työhön liittyvistä identiteeteistä. Identiteetti ja työhön liittyvä identiteetti nousevat yleensä keskeisiksi käsitteiksi, kun niihin liittyy muutospaineita ...
Challenges for virtual teams in voluntary organizations
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-11-27)
This research concerns virtual teams in the field of volunteer work. The developments in the area of information and communication technology have decreased their costs and made them easily accessible. As a result, it seems ...
Ulkoistettujen IT-palveluiden laatu eri offshoring asteissa
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-10-28)
Suomen IT-palvelu markkinoiden voidaan kuvata olevan murroksessa. Asiakkaat ovat yhä kiinnostuneempia ulkomailla tuotetuista palveluista, mutta tietyt tekijät pitävät heidät varuillaan. Tietoa ei ole tarpeeksi sataavilla ...
Kestävän liiketoiminnan kehystäminen : Johtamisen opiskelijoiden kognitiivisten kehysten kartoitus ja tulkinta kestävän liiketoiminnan integroivan näkökulman kontekstissa
(Turun yliopisto, 2017-12-12)
Tutkimuksen tarkoituksena oli analysoida toimijoiden päätöksentekotilanteen kehystystä kestävän liiketoiminnan kontekstissa. Kestävä liiketoiminta on monitulkintainen ilmiö ja toimijat organisaatioissa antavat sille erilaisia ...