"Ei tää elämä oo pelkkää työntekoa." : Tapaustutkimus työajan lyhentämisen kokeilusta sosiaalialalla
avoin
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Lataukset893
Pysyvä osoite
Verkkojulkaisu
DOI
Tiivistelmä
Tässä pro gradu -tutkielmassa kuvataan työajan lyhentämisen kokeilua ja sen etenemistä sosiaalialan
yrityksessä ja selvitetään, mitä työn tekemiselle tapahtuu, kun työaikaa lyhennetään joustavaa
asiakastyötä tekevällä sosiaalialalla. Tarkastelu sijoittuu sosiaalialan kontekstiin, sillä tutkimuksen
kohteena on lastensuojelun avohuoltoa tuottavan yrityksen, Särskild Oy:n, vuoden 2021 aikana
toteuttama puoli vuotta kestänyt työajan lyhentämisen kokeilu. Tutkimus selvittää odotuksia työajan
lyhentämistä kohtaan sekä sitä millä tavoin työajan lyhentäminen vastasi sille esitettyihin odotuksiin.
Työajan lyhentämistä tarkastellaan myös joustavuuden näkökulmasta, selvittäen miten työn joustavuus
näkyy tutkittavien työssä ja millä tavoin työajan lyhentäminen vaikuttaa työssä esiintyvään
joustavuuteen.
Tutkimus on tyypiltään pitkittäinen tapaustutkimus. Tutkimuksen aineisto kerättiin kolmessa
aikapisteessä, kokeilun alussa, puolivälissä ja lopussa. Aineisto kerättiin puolistrukturoituina
haastatteluina. Aineiston analyysi toteutettiin aineistolähtöisenä sisällönanalyysina. Analyysin avulla
luodaan yleiskuva kokeilun etenemisestä, sen aikaisista tapahtumista, vertaillaan odotuksia
lopputuloksiin ja arvioidaan kokeilun onnistumista tutkimukseen osallistuneiden näkökulmasta.
Samalla tuotetaan tietoa siitä, mitä työlle joustavassa sosiaalialan ympäristössä tapahtuu työaikaa
lyhennettäessä.
Tutkielman perusteella voidaan todeta, että työajan lyhentäminen ja sen onnistuminen saumattomasti on
hyvin alakohtaista. Työn käsittelemässä sosiaalialan kontekstissa työajan lyhentäminen vaikutti
työntekijöiden sitoutumiseen ja tunteeseen työssä onnistumisesta, mutta toisaalta hämärsi rajaa työ- ja
vapaa-ajan välillä. Työajan lyhentäminen vahvisti myös muita työssä havaittuja joustavuuden piirteitä
entisestään. Tutkielman mukaan työajan lyhentäminen sosiaalialalla vahvistaa työntekijöiden
hyvinvointia ja työn autonomisuutta, mutta samaan aikaan se haurastuttaa työn rakenteita.