Nuorten työntekijöiden kokemuksia muuttuvan työelämän vaatimuksista ja ihanteista : Asiantuntijaorganisaation työntekijöiden näkemyksiä
846.55 KB
avoin
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Lataukset24
Pysyvä osoite
Verkkojulkaisu
DOI
Tiivistelmä
Viime vuosikymmeninä työelämä on ollut murrosvaiheessa. Erilaiset maailmanpoliittiset tapahtumat ja megatrendit ovat kiihdyttäneet työelämän nopeaa muutosta ja lisänneet markkinoiden rakenteellista epävarmuutta. Näiden muutosten voidaan olettaa heijastuvan työntekijyyden ihanteisiin sekä niihin liittyviin vaatimuksiin ja kuormitustekijöihin. Erityisesti nuorten aikuisten on todettu kokevan ristiriitaa työelämän ihanteiden ja oman jaksamisen välillä.
Tämä tutkimus tarkastelee nuorten asiantuntijaorganisaatiossa työskentelevien työntekijöiden kokemuksia työelämän vaatimuksista ja ihanteista sekä näiden vaikutuksista työssä jaksamiseen, työn mielekkyyteen ja koettuun työhyvinvointiin. Nuorilla työntekijöillä tutkimuksessa tarkoitetaan työuransa alussa olevia 20–30- vuotiaita henkilöitä. Teoreettisessa viitekehyksessä hyödynnetään Bakkerin ja Demeroutin työn vaatimusten ja voimavarojen (JD-R) mallia sekä Hobfollin voimavarojen säilyttämisen teoriaa (COR), joiden avulla tarkastellaan työn kuormittavuutta, voimavarojen muodostumista sekä organisaatiokulttuurin roolia työhyvinvoinnin rakentumisessa.
Tutkimuksen tavoitteena on ymmärtää, millaisina nuoret työntekijät kokevat nykytyöelämän ihanteet ja paineet ja tunnistaa, miten nämä muovaavat heidän suhdettaan työhön ja uran alkuvaiheessa. Lisäksi tutkimuksessa pohditaan, millä tavoin organisaatiokulttuuri vaikuttaa työntekijöiden kokemuksiin kyseisistä ihanteista, vaatimuksista ja voimavaroista.
Tutkimuksen aineisto koostettiin neljästä puolistrukturoidusta haastattelusta, jotka analysoitiin teoriaohjaavalla sisällönanalyysilla. Haastateltavat valittiin yhden asiantuntijaorganisaation sisältä.
Tulokset osoittavat, että nuorten työntekijöiden kokemaa työelämää leimaavat työn murros, kasvava epävarmuus sekä korkeat vaatimukset. Erityisesti jatkuva saavutettavuus ja itseohjautuvuus, kilpailun kiristyminen sekä itsensä markkinointi tunnistettiin keskeisiksi vaatimuksiksi. Nuorten mielikuvissa ihannetyöntekijä näyttäytyi lähes täydellisenä moniosaajana, johon kohdistetut odotukset ulottuivat myös henkilökohtaisiin ominaisuuksiin ja persoonallisuuden piirteisiin.
Nuorten kokemuksissa vaatimukset ja ihanteet kytkeytyivät riittämättömyyden tunteisiin, oman osaamisen jatkuvaan arviointiin sekä epävarmuuteen tulevasta. Organisaatiokulttuuri toimi keskeisenä rakenteena, joka voi joko vahvistaa ja normalisoida vaatimuksia tai toimia niitä tasapainottavana voimavarana.