Etätyön tekninen valvonta ja työntekijän yksityisyyden suoja
Ladataan...
519.82 KB
suljettu
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Pysyvä osoite
Verkkojulkaisu
DOI
Tiivistelmä
Tutkielmassa tarkastellaan kotona tehtävän etätyön teknistä valvontaa työntekijän yksityisyyden suojan näkökulmasta. Etätyöllä tarkoitetaan tutkielmassa työsuhteessa tehtävää työtä, jota suoritetaan työntekijän kotona tietotekniikkaa hyödyntäen. Aiheen tutkimusongelmana on, että missä laajuudessa ja millä edellytyksillä työnantaja voi toteuttaa teknistä valvontaa työntekijän kotona, kun työntekijän perustuslaillinen yksityisyyden suoja rajoittavaa valvontaoikeuden toteuttamista olennaisesti työpaikalla suoritettavaan valvontaan nähden. Tutkielman tarkoituksena on selvittää lainopillisen metodin avulla, millainen on työnantajan valvontaoikeuden sisältö kotona suoritettavan etätyön kontekstissa, ja millä edellytyksillä tekninen valvonta on lainmukaista. Teknisten valvontamenetelmien tarkastelu toimii tutkielmassa välineenä valvontaoikeuden sisällön konkreettiselle arvioinnille. Pääasiallisena lähdeaineistona on tässä tutkielmassa tekniseen valvontaan soveltuva moninainen sääntely, lakien esityöt ja niihin liittyvät lausunnot ja mietinnöt, oikeuskirjallisuus, Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen oikeuskäytäntö sekä tietosuojaviranomaisten ohjeistukset ja ratkaisut. Tekninen valvonta on lähtökohtaisesti henkilötietojen käsittelyä, johon sovelletaan Euroopan unionin yleistä tietosuoja-asetusta ja työelämän tietosuojalakia. Valvonnassa kerätty tieto ulottuu usein myös viestinnän luottamuksellisuuden suojaamaan alueeseen, mikä asettaa työnantajan valvontaoikeudelle lisärajoituksia. Lisäksi kotirauhan perustuslaillinen suoja asettaa etätyön valvonnalle sellaisia rajoituksia, joita ei esiinny samalla tavalla työpaikalla suoritettavassa valvonnassa. Sääntely on osin hajanaista eikä se aina tarjoa selkeitä vastauksia kaikkiin käytännön tilanteisiin. Keskeisenä tutkimustuloksena on, että työnantaja voi tietyin edellytyksin toteuttaa teknistä valvontaa myös työntekijän kotona tehtävässä etätyössä, mutta valvonnan laajuus on merkittävästi kapeampi kuin työpaikalla. Tarpeellisuus- ja suhteellisuusperiaatteet rajaavat vahvasti sitä, että mitä valvontamenetelmiä työnantaja voi ottaa käyttöön lainmukaisesti. Useimmat eniten työntekijän yksityisyyteen puuttuvat valvontamenetelmät eivät läpäise tätä arviointia. Ennen valvonnan käyttöönottoa työnantajalla on lisäksi yhteistoiminta- ja tiedonantovelvoitteita, joiden laiminlyöminen voi tehdä muutoin lainmukaisesta valvonnasta lainvastaista.