”Me ollaan paljon muutakin kun tyttöjä täällä työyhteisössä” : Nuorten naisten siirtymä työelämään ja kokemukset sukupuolen merkityksestä työmarkkinoilla

Abstract

Tämän pro gradu -tutkielman aiheena on nuorten naisten kokemukset työmarkkinoille siirtymisestä sekä työuran rakentumisesta nuorena naisena. Nuoren naisen työelämän rakentumiseen liittyy monia haasteita epätasa-arvoisten käsitysten ja käytänteiden sekä perheen ja työelämän yhteensovittamisen haasteiden myötä. Aiempaa tutkimusta aiheesta on tehty runsaasti, mutta sukupuolen merkitys vastavalmistuneiden työuran rakentumisessa on jäänyt vähemmälle tutkimukselle. Tässä tutkimuksessa tarkastellaan epätasa-arvoa ylläpitäviä tekijöitä, kuten työelämän sukupuolittuneita käytänteitä ja rakennelmia sekä sitä, miten nämä heijastuvat nuoren työntekijän työuran rakentumisessa.

Tutkimus toteutettiin laadullisin menetelmin ja tutkimusaineistona toimi HighEmploy -hanketta varten kerätty haastatteluaineisto. Tutkielmaan valikoitui yhteensä yhdeksän haastattelua. Tutkimusjoukkona toimi alle 30-vuotiaat, kauppakorkeakoulussa opiskelevat tai sieltä valmistuneet naiset. Tutkimuksen metodologisena lähestymistapana toimi sosiaalinen konstruktionismi, jonka mukaan sukupuoli rakentuu sosiaalisessa vuorovaikutuksessa. Aineiston analyysissa hyödynnettiin temaattista aineistolähtöistä sisällönanalyysia. Aineiston analyysin myötä muodostui kolme teemaa, jotka olivat nuorten naisten sijoittuminen ja asema työelämässä, naisten ammatillisen asiantuntijuuden ja pätevyyden rakentuminen sekä työn ja perheen yhteensovittaminen.

Tutkimustulokset osoittivat, että sukupuolen merkitys nousee edelleen työelämässä esille monien eri teemojen kohdalla. Tämän lisäksi nuoresta naisesta rakentuu puheessa hyvin ristiriitaisia käsityksiä. Samanaikaisesti nuori nainen näyttäytyy liian nuorena ja epäpätevänä työyhteisön jäsenenä, mutta samanaikaisesti nuoresta naisesta rakennetaan kuvaa myös määrätietoisesta, aktiivisesta ja asiantuntevasta työntekijästä. Tutkimustuloksissa huomioitavaa on kuitenkin se, etteivät nuoret naiset kuitenkaan perustele kokemuksiaan suoraan epätasa-arvosta johtuvaksi, vaikka tunnistavat työelämässä olevan edelleen epätasa-arvoa ylläpitäviä käytänteitä. Tutkielman tulokset tukevat aikaisemmin tehtyjä tutkimuksia. Tuloksista ilmenee, että nuoret naiset kokevat haasteelliseksi yhdistää samaan elämänvaiheeseen sekä työn että perhe-elämän. Tutkimus osoittaa, että työelämässä sukupuolella on edelleen merkitystä monissa osa-alueissa. Tämän myötä työelämään kohdistuvissa päätöksissä ja keskusteluissa on tärkeää ottaa huomioon nuoret, mutta etenkin naispuoliset työntekijät, jotta työntekijöillä olisi yhdenvertaiset lähtökohdat sekä valmiudet pärjätä ja edetä työelämässä