Varoituksen antaminen ja työsuhteen päättäminen työelämän eri tilanteissa

Abstract

Opinnäytetyössä käsitellään Työsopimuslain mukaisesti varoituksen antaminen sekä työsuhteen päättäminen eri tilanteissa. Tutkielma lähtee liikkeelle varoituksen antamisesta ja sen perusteista sekä siinä esitetään muutamia esimerkkejä käytännön tilanteista (luvaton poissaolo, sairastumisesta ilmoittaminen, päihtyneisyys, huolimattomuus ja juoruilu). Varoituksella työnantaja osoittaa, että ei hyväksy työntekijän menettelyä ja varoituksen myötä työntekijällä on mahdollisuus muuttaa tai korjata toimintaansa. Seuraavaksi tutkielmassa käsitellään irtisanomisperusteet (työntekijään henkilöön liittyvät ja muut kuin työntekijään henkilöön liittyvät). Tutkielmassa esitetään irtisanomiseen liittyvät muut seikat, irtisanomisajat, työntekijän takaisin ottaminen sekä työsuhteen muut päättämismuodot (sopimalla päättäminen, purkaminen ja raukeaminen). Näiden teemojen käsittelemisen jälkeen työssä keskitytään vielä tarkemmin henkilöstä johtuviin työsuhteen päättämisperusteisiin (työvelvoitteen laiminlyönti, kilpaileva toiminta ja liikesalaisuudet, rikollinen toiminta, sairaus ja päihteiden käyttö) sekä työntekjän epäasialliseen menettelyyn ja siihen puuttumiseen. Esimerkkejä työntekijän epäasiallisesta menettelystä ovat häirintä, sopimaton käytös, työnantajan arvosteleminen, yhteistyökyvyttömyys, ohjeiden noudattamatta jättäminen ja työstä kieltäytyminen. Työntekijällä on Suomessa hyvä työsuhdeturva ja työsuhteen päättämiskynnys on asetettu työnantajalle korkeaksi. Tutkielmassa tarkastellaan työnantajan puuttumismahdollisuuksia eri tilanteissa.