Työn merkityksellisyyden ja työn intohimon vaikutukset yksilöön ja työhön

Abstract

Kandidaatintutkielmassa tarkastellaan kirjallisuuskatsauksen menetelmin organisaatiotutkimuksessa yleistynyttä työn merkityksellisyyden ja työn intohimon käsitettä sekä näiden vaikutuksia yksilöön sekä tämän työhön. Tutkielman tarkastelee, miten työn merkityksellisyyden ja työnintohimon kokemukset ilmenevät yksilötasolla sekä millaisia vaikutuksia niillä on työntekijän työssä suoriutumiseen ja hyvinvointiin. Työstä on muodostunut työmarkkinoiden ja teknologisen kehityksen myötä keskeinen osa ihmisen elämää ja tämän identiteettiä, minkä takia tutkielmassa tarkastellaan yksilötason lisäksi näitä käsitteitä lisäksi organisaation näkökulmasta. Tutkielman tavoitteena onkin havainnollistaa näihin kahteen ilmiöön liittyvää tutkimusta tarjoten työkaluja organisaatiolle näiden tunnistamiseen sekä esitellä erilaisia tutkimustietoon perustuvia johtamisen keinoja näiden edistämiseen jopa organisaation kilpailueduksi. Tutkielma sivuaa myös ilmiöiden kääntöpuolia eli työn merkityksettömyyden ja obsessiivista työn intohimon kokemusta, mikä vahvistaa organisaation näkökulmasta ilmiöiden huomioimisen tärkeyttä.