Sipilän hallituksen työlainsäädännölliset uudistukset työsuhdeturvan näkökulmasta

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorMeriluoto, Samuel
dc.contributor.departmentfi=Oikeustieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Law|
dc.contributor.facultyfi=Oikeustieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Law|
dc.contributor.studysubjectfi=Oikeustiede, OTM-tutkinto|en=Law, Master of Laws|
dc.date.accessioned2024-03-06T13:03:31Z
dc.date.available2024-03-06T13:03:31Z
dc.date.issued2024-02-01
dc.description.abstractTutkielman aiheena on Sipilän hallituksen työlainsäädännölliset uudistukset työsuhdeturvan näkökulmasta. Tutkielma käsittelee Sipilän hallituksen vuosien 2015-2019 aikana toteutettuja lainsäädännöllisiä työoikeuden uudistuksia, joilla pyrittiin joustavuuden lisäämiseen työmarkkinoilla, ja jotka samalla merkitsivät muutoksia työsuhdeturvaan. Tutkielman aineistona on käytetty pääosin hallituksen esityksiä, työnantaja- ja työntekijäpuolen keskusjärjestöjen lausuntoja, oikeusoppineiden asiantuntijalausuntoja lainvalmistelussa sekä oikeuskirjallisuutta. Lähestymistapa on oikeussosiologinen. Käsittelyssä on työsopimuslain 1.1.2017 voimaan tulleet muutokset koskien koeajan pidennystä, takaisinottovelvollisuuden lyhentämistä ja pitkäaikaistyöttömän palkkaamista määräaikaiseen työsuhteeseen. Lisäksi tutkielma käsittelee nollasopimuksien kieltämistä koskenutta kansalaisaloitetta ja siitä seurannutta vaihtelevan työajan järjestelyjä koskevaa lainsäädäntöä. Lisäksi pohditaan perustuslaista johtuvia mahdollisia rajoitteita työsuhdeturvan tason heikentämiselle. Tutkielman tulosten perusteella muutokset työsuhdeturvaan olivat vaihtelevia. Osa muutoksista kohdistui työsuhdeturvan ytimeen, kun toiset muutokset olivat merkittävyydeltään vähäisempiä. Lisäksi työsuhdeturva parani hieman vaihtelevan työajan järjestelyjä koskevan sääntelyn tuloksena. Valitut lainsäädäntöratkaisut olivat kompromisseja työnantaja- ja työntekijäpuolen keskusjärjestöjen ja toisaalta julkisen vallan intressien välillä. Muutokset kuitenkin merkitsivät ainakin osittaista paradigman muutosta työvoiman suojeluperiaatteen korostamisesta enemmän myös työnantajapuolen intressejä huomioivaan suuntaan.
dc.format.extent78
dc.identifier.olddbid193479
dc.identifier.oldhandle10024/176537
dc.identifier.urihttps://www.utupub.fi/handle/11111/24840
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe202403029561
dc.language.isofin
dc.rightsfi=Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.|en=This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.|
dc.rights.accessrightssuljettu
dc.source.identifierhttps://www.utupub.fi/handle/10024/176537
dc.subjecttyösuhdeturva, koeaika, takaisinottovelvollisuus, pitkäaikaistyöttömät, määräaikaiset työsopimukset, nollatuntisopimukset, työllisyyden edistäminen
dc.titleSipilän hallituksen työlainsäädännölliset uudistukset työsuhdeturvan näkökulmasta
dc.type.ontasotfi=Pro gradu -tutkielma|en=Master's thesis|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
OTM_tutkielma_Meriluoto_Samuel_2024.pdf
Size:
1.51 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt sekä syventävien opintojen opinnäytetyöt (rajattu näkyvyys)