Mentorointi sosiaalisen vaihdannan näkökulmasta tarkasteltuna : case Orion Pharma

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorOjala, Emilia-
dc.contributor.departmentfi=Johtamisen ja yrittäjyyden laitos|en=Department of Management and Entrepreneurship|
dc.contributor.facultyfi=Turun kauppakorkeakoulu|en=Turku School of Economics|
dc.contributor.studysubjectfi=Johtaminen ja organisointi|en=Management and Organisation|
dc.date.accessioned2015-09-25T10:00:36Z
dc.date.available2015-09-25T10:00:36Z
dc.date.issued2006-
dc.description.notificationSiirretty Doriasta
dc.format.contentabstractOnly
dc.identifier.olddbid129715
dc.identifier.oldhandle10024/115172
dc.identifier.other1470361-
dc.identifier.urihttps://www.utupub.fi/handle/11111/9945
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe2015091812616-
dc.language.isofin-
dc.source.identifierhttps://www.utupub.fi/handle/10024/115172
dc.titleMentorointi sosiaalisen vaihdannan näkökulmasta tarkasteltuna : case Orion Pharma-
dc.type.ontasotfi=Pro gradu -tutkielma|en=Master's thesis|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
OjalaEmilia.pdf
Size:
25.97 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Opinnäytetöiden tiivistelmät (ei kokotekstiä)