UUSIEN ESIMIESTEN TYÖHYVINVOINTI : Johtajien välisen työskentelysuhteen laatu ja positiivinen affekti

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorKannela, Anne
dc.contributor.departmentfi=Johtamisen ja yrittäjyyden laitos|en=Department of Management and Entrepreneurship|
dc.contributor.facultyfi=Turun kauppakorkeakoulu|en=Turku School of Economics|
dc.contributor.studysubjectfi=Johtaminen ja organisointi|en=Management and Organisation|
dc.date.accessioned2020-05-26T21:01:54Z
dc.date.available2020-05-26T21:01:54Z
dc.date.issued2020-05-05
dc.description.abstractAikaisemmissa tutkimuksissa ei ole juurikaan otettu huomioon uuden esimiehen työhyvinvointia esimiesuran alkutaipaleella, jonka vuoksi tässä tutkielmassa keskityttiin nimenomaan uusiin esimiehiin. Työhyvinvoinnin mittarina tässä tutkielmassa hyödynnettiin yleisesti käytettyä työhyvinvoinnin indikaattoria eli positiivista affektia. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten johtaja-johtajasuhteen laatu vaikuttaa uuden esimiehen kokemaan positiiviseen affektiin. Aihetta lähestyttiin määrällisellä tutkimusmenetelmällä kyselytutkimuksen muodossa. Tähän tutkielmaan otettiin laajemmasta kyselyaineistosta tätä aihetta koskevat kysymykset huomioon vuoden 2017 aikana tulleista vastauksista. Tutkimuksen muuttujista muodostettiin summamuuttujat pääkomponenttianalyysillä. Aineistoa analysoitiin regressioanalyysillä, joka osoitti, että johtaja-johtajasuhteen laadulla ja positiivisella affektilla on yhteys toisiinsa. Tutkimuksen tulokset tukivat aiempaan kirjallisuuteen perustunutta ennakko-oletusta siitä, että johtaja-johtajasuhteen laadulla on vaikutusta positiiviseen affektiin ja täten uuden esimiehen työhyvinvointiin. Johtaja-johtajasuhteen laadun ja positiivisen affektin yhteys on perusteltavissa sosiaalisella vaihdannalla sekä kiinnostuksesta toisen asioita kohtaan. Tämän tutkielman pohjalta organisaatioiden on hyvä uusia esimiehiä tukeakseen, korostaa esimiessuhteiden laadun merkitystä uusien esimiesten työhyvinvoinnin tukijana.
dc.format.extent50
dc.identifier.olddbid166537
dc.identifier.oldhandle10024/149671
dc.identifier.urihttps://www.utupub.fi/handle/11111/21494
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe2020052639176
dc.language.isofin
dc.rightsfi=Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.|en=This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.|
dc.rights.accessrightssuljettu
dc.source.identifierhttps://www.utupub.fi/handle/10024/149671
dc.subjectPositiivinen affekti, työhyvinvointi, LMX, LLX, esimies-alaissuhde, johtaja-johtajasuhde, johtajuuden kehittyminen, johtajan kehittyminen
dc.titleUUSIEN ESIMIESTEN TYÖHYVINVOINTI : Johtajien välisen työskentelysuhteen laatu ja positiivinen affekti
dc.type.ontasotfi=Pro gradu -tutkielma|en=Master's thesis|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
Kannela_Anne_opinnayte.pdf
Size:
670.8 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt sekä syventävien opintojen opinnäytetyöt (rajattu näkyvyys)