Työntekijän sananvapauden rajat: lojaliteetti- ja salassapitovelvoitteen vaikutus työntekijän oikeuteen arvostella työnantajaa

Abstract

Sananvapaus on perus- ja ihmisoikeus, joka kuuluu myös työntekijälle. Työntekijälläkin on oikeus ilmaista mielipiteitä ja tietoja. Sananvapaus ei kuitenkaan ole rajoittamaton perusoikeus. Tutkielmassa tarkastellaan työntekijän sananvapauden rajoittamista työsopimuslain 3 luvun 1 §:ssä säädetyn lojaliteettivelvoitteen sekä lakiin ja sopimukseen perustuvan salassapitovelvoitteen perusteella. Tutkielman aiheena on työntekijän sananvapauden rajat tilanteissa, joissa työntekijä arvostelee työnantajaa. Tutkielmassa tarkoitetaan arvostelulla työntekijän sellaisia ilmaisuja, jotka kohdistuvat työnantajaan tai tämän toimintaan ja ovat sävyltään kritisoivia ja arvostelevia.

Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miten ja missä laajuudessa lojaliteetti- ja salassapitovelvoite voivat rajoittaa työntekijän oikeutta arvostella työnantajaa.

Tutkielman metodina käytetään oikeusdogmatiikkaa eli lainoppia. Tutkielmassa on tarkoitus systematisoida eri ideologioihin perustuvia säännöksiä eli perusoikeudellisia, työoikeudellisia ja sopimusoikeudellisia säännöksiä. Tarkoituksena on myös tulkita tiettyjen säännösten, kuten liikesalaisuuslain 2 §:ssä säädetyn liikesalaisuuden määritelmän, sisältöä. Lähdemateriaalina käytetään soveltuvaa kansallista lainsäädäntöä ja niiden valmisteluaineistoja, kotimaisia tuomioistuinratkaisuja ja Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen ratkaisuja sekä oikeuskirjallisuutta.

Tutkielmassa on todettu, että työntekijällä on oikeus arvostella työnantajaansa. Arvostelu on kuitenkin esitettävä lojaliteetti- ja salassapitovelvoitteen asettamissa rajoissa. Sitä, kuuluuko ilmaisu työntekijän sananvapauden piiriin, tarkastellaan yksittäistapauksellisesti ja kokonaisarviona. Tutkielmassa on katsottu, että ei ole mahdollista asettaa mitään tiettyjä absoluuttisia sananvapauden rajoja. Lojaliteettivelvoitteen osalta keskeistä kokonaisarviossa on se, mikä työntekijän arvostelun sisältö on ollut ja millaista kieltä työntekijä on käyttänyt. Tutkielmassa on myös todettu, että lakisääteinen salassapitovelvoite rajoittaa mahdollisuutta esittää arvostelua, sillä salassapitovelvoitteen perusteella arvostelua ei voida kohdistaa liikesalaisuuksiin. Salassapitosopimus rajoittaa oikeutta esittää arvostelua siltä osin, kun arvostelu kohdistuu liikesalaisuuksiin tai salassapitosopimuksessa luottamukselliseksi määrättyihin tietoihin.