Positiivinen affekti ja organisatorinen sosialisaatio : Uuden työntekijän kokeman positiivisen affektin merkitys sosialisaation onnistumisessa

Abstract

Tässä tutkielmassa tarkastelin uuden työntekijän kokeman positiivisen affektin (esim. päättäväinen, sitoutunut) yhteyttä onnistuneeseen organisatoriseen sosialisaatioon. Tarkoituksena oli selvittää, missä määrin uusien työntekijöiden positiivinen affekti on yhteydessä onnistunutta sosialisaatiota kuvaaviin määreisiin eli työroolin selkeyteen, työtehtävien hallintaan ja sosiaaliseen integraatioon.

Tutkielmassa käytin Työelämän kynnyksellä -seurantatutkimuksen aineistoa, jonka avulla kartoitettiin vastavalmistuneiden ammattikorkeakouluopiskelijoiden työelämään sopeutumista. Aineistosta tehtiin sekundäärianalyysi käyttäen vuosi valmistumisen jälkeen kerättyjä tietoja (n=213).

Aineisto analysoitiin kvantitatiivisin menetelmin hierarkkisen regressioanalyysin avulla. Analyysien perusteella havaitsin, että positiivinen affekti on yhteydessä uuden työntekijän organisatorisen sosialisaation onnistumiseen; mitä korkeampi positiivinen affekti on, sitä parempia ovat myös työroolin selkeys, työtehtävien hallinta ja sosiaalinen integraatio.

Positiivisen affektin ja onnistuneen sosialisaation yhteyttä voidaan selittää mm. yksilön toiminta- ja ajattelumallien laajenemisella, proaktiivisuudella ja lähestymiskäyttäytymisellä. Organisaatioissa olisi hyvä ymmärtää positiivisen affektin merkitys ja myös sosialisaation tärkeys, ja sosialisaation onnistumista voidaan pyrkiä vahvistamaan positiivista affektia tukemalla. Onnistuneen ja myös ajallisesti mahdollisimman tehokkaasti toteutuneen sosialisaation seurauksista voivat hyötyä niin uusi työntekijä kuin työyhteisökin.