Työnantajan lojaliteettivelvoite ennen työn aloittamista : tarkastelussa harhaanjohtaminen rekrytointitilanteessa

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorHarju, Iines
dc.contributor.departmentfi=Oikeustieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Law|
dc.contributor.facultyfi=Oikeustieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Law|
dc.contributor.studysubjectfi=Oikeustiede, ON/OTM-tutkinto|en=Law, Studies for Bachelor/Master of Laws Degree|
dc.date.accessioned2025-12-09T22:30:45Z
dc.date.available2025-12-09T22:30:45Z
dc.date.issued2025-12-02
dc.description.abstractLojaliteettiperiaatteelle on työoikeudellisessa kontekstissa annettu lähivuosina kasvavaa painoarvoa samalla laajentaen sen soveltamisalaa. Työnantajan lojaliteettivelvoitteesta ei kuitenkaan ole säännelty suoraan laissa. Lisäksi oikeuskäytäntöä aiheesta on vähän ja työnantajan lojaliteettivelvoitteen ilmeneminen on työsuhteen eri vaiheissa tulkinnallisesti haastavaa. Tässä tutkielmassa tarkastellaan sitä, voidaanko työnantajalla katsoa olevan lojaliteettivelvoite työntekijää kohtaan jo ennen työsuhteen alkua. Esimerkkejä tämänkaltaisista tilanteista ovat rekrytointitilanteet sekä työsopimusneuvottelut. Tutkimuskysymystä on lähestytty lainopillisella tutkimusmenetelmällä sen oikeustilaa systematisoivan ja tulkitsevan luonteen vuoksi. Tavoitteena on oikeusdogmaattisen tutkimuksen kautta tuottaa sellaista tietoa, jonka avulla voitaisiin paremmin arvioida työnantajan lojaliteettivelvoitteen ulottuvuutta ennen työsuhteen alkua. Keskeisimpänä tutkimustuloksena voidaan havaita työnantajalla olevan lojaliteettivelvoite työntekijää kohtaan myös ennen työsuhteen alkamista. Koska työoikeudellista lainsäädäntöä voidaan soveltaa tietyissä tilanteissa jopa ennen työn teon aloittamista eivät työsopimuslain soveltamisalaan liittyvät kysymykset ole aina helposti hahmotettavissa. Tästä esimerkkinä toimii tapauksessa Itä-Suomen hovioikeuden päätös S 15/475. Lähtökohtaisesti voidaan kuitenkin huomata työoikeudellisen lainsäädännön soveltamisalan rajautuvan työnteon aloittamisen jälkeiseen aikaan ja tätä ennen sovellettavaksi tulevan sopimusoikeudelliset säännökset. On kuitenkin huomattava, että sopimusoikeudellisten sääntöjen soveltaminen ei poista työnantajan lojaliteettivelvoitetta. Tutkielmassa työnantajan lojaliteettivelvoitetta ennen työsuhteen alkamista on tarkasteltu rekrytointivaiheen ja sopimusneuvotteluiden osalta pääosin harhaanjohtavan toiminnan kautta. Keskeisenä huomiona tutkielmassa nousee esiin oikeuskäytännön tunnistama työnantajan velvollisuus antaa työntekijälle totuudenmukaisia tietoja tulevista työtehtävistä. Yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka sovellettava laki ja oikeudenala vaihtelevat riippuen työsuhteen vaiheesta, tulee työnantajan lojaliteettivelvoitteensa mukaisesti huomioida työntekijän edut jo työsopimusneuvotteluista lähtien.
dc.format.extent30
dc.identifier.olddbid211599
dc.identifier.oldhandle10024/194618
dc.identifier.urihttps://www.utupub.fi/handle/11111/1018
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe20251209116272
dc.language.isofin
dc.rightsfi=Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.|en=This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.|
dc.rights.accessrightsavoin
dc.source.identifierhttps://www.utupub.fi/handle/10024/194618
dc.subjecttyönantajan lojaliteettivelvoite, harhaanjohtaminen
dc.titleTyönantajan lojaliteettivelvoite ennen työn aloittamista : tarkastelussa harhaanjohtaminen rekrytointitilanteessa
dc.type.ontasotfi=Kandidaatintutkielma|en=Bachelor's thesis|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
Harju_Iines_opinna%CC%88yte.pdf
Size:
332.12 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Kandidaatin tutkielmat (kokotekstit)