Työnantajan epäasiallinen direktio-oikeuden käyttö

Abstract

Tutkielmassa tarkastellaan työnantajan epäasiallista direktio-oikeuden käyttöä työnantajan ja työntekijän välisestä työsopimuksesta johtuvien sopimusvelvoitteiden sekä työnantajaa velvoittavien työturvallisuusmääräysten valossa. Tutkielman tavoitteena on selvittää, milloin työnantajan epäasiallinen direktio-oikeuden käyttö on katsottavissa lain tai sopimusvelvoitteiden vastaiseksi toiminnaksi. Lisäksi tutkielmassa tarkastellaan epäasiallisesta direktio-oikeuden käytöstä työnantajalle työsopimuslain, vahingonkorvauslain ja rikoslain nojalla määrättäviä seuraamuksia. Tutkimusteemaa käsitellään lainopin avulla ja työoikeudellisen näkökulman lisäksi aihetta tarkastellaan sopimusoikeuden valossa, sillä myös työsopimussuhteeseen sovelletaan yleisiä sopimusoikeudellisia periaatteita. Tutkielmassa on myös suoritettu oikeusvertailua muihin pohjoismaihin. Tutkielman tärkeimmät lähteet koostuvat oikeuskirjallisuudesta ja oikeuskäytännöstä. Työnantajan direktio-oikeudella tarkoitetaan työnantajan työnjohto- ja valvonta-oikeutta. Oikeuskirjallisuudessa ja oikeuskäytännössä on katsottu työnantajan direktio-oikeutta rajaavan mm. yleiset sopimusoikeudelliset periaatteet, itse työsopimuksen sisältö sekä lainsäädäntö. Tutkielmassa on rajattu epäasiallisen direktio-oikeuden tarkastelu kohtuuttomaan, hyvän tavan vastaiseen sekä epätasapuoliseen direktio-oikeuden käyttöön. Työnantajan epäasiallinen direktio-oikeuden käyttö voi ilmetä mm. asiattomina ja hyvän tavan vastaisina käskyinä, työntekijää alistavana käytöksenä, määräämällä työtehtäviä joko liikaa tai liian vähän sekä kohtelemalla samassa asemassa olevia työntekijöitä toisistaan poikkeavalla tavalla ilman perusteltua syytä. Epäasiallista direktio-oikeuden käyttöä arvioidaan aina objektiivisesti, eikä yksittäisen työntekijän tuntemuksille voida antaa merkitystä arvioitaessa työnantajan toimien ja käytöksen asiallisuutta. Oikeuskäytännössä epäasiallisen direktiovallan käytön arviointi on vaihdellut sen mukaan, onko asiassa ollut kyse työturvallisuusrikoksesta vai yksityisoikeudellisesta riidasta liittyen työsopimuksen päättämiseen ja vahingonkorvaukseen. Työturvallisuusrikoksissa arvioinnin keskiössä on toiminnasta aiheutunut haitta tai vaara työntekijän terveydelle. Arvioitaessa epäasiallista direktio-oikeuden käyttöä sopimusrikkomuksen kautta, korostuu arvioinnissa mahdollisen sopimusrikkomuksen olennaisuus ja siitä työntekijälle aiheutunut vahinko.