Psykologisen turvallisuuden merkitys yksilön luovuudelle organisaatiokontekstissa

Abstract

Tutkimusten mukaan luovuutta työpaikalla pidetään keskeisenä tekijänä organisaatioiden menestyksen ja kilpailukyvyn kannalta. Nykyajan teknologinen kehitys on lisännyt vaatimuksia luovalle toiminnalle ja uusien mahdollisuuksien tunnistamiselle. Viimeaikainen tutkimus on kiinnittänyt huomiota työympäristön tekijöihin, jotka mahdollistavat luovan toiminnan. Näistä merkittävä on psykologinen turvallisuus. Tämän vuoksi tutkielman tutkimuskysymys onkin: Mikä on psykologisen turvallisuuden merkitys yksilön luovuudelle organisaatiokontekstissa? Tutkielma toteutettiin kirjallisuuskatsauksena, joka perustuu sekä klassisiin että uudempiin tieteellisiin tutkimuksiin yksilön luovuudesta ja psykologisesta turvallisuudesta. Yksilön luovuutta tarkasteltiin kognitiivisten teoreettisten mallien sekä persoonallisuuspiirteiden kautta. Psykologiseen turvallisuuteen liittyen haettiin tutkimuksia, jotka korostivat psykologisen turvallisuuden rakentumista organisaatiossa johtamistyyleistä yksittäisiin johtajan käyttäytymismalleihin. Lopulta tarkasteltiin psykologisen turvallisuuden merkitystä yksilön luovuudelle etenkin ideoiden esittämisen, virheiden sallimisen sekä sosiaalisen vuorovaikutuksen näkökulmasta. Tutkielman tulosten perusteella voidaan todeta, että psykologinen turvallisuus voi edistää yksilön luovuutta luomalla ilmapiirin, jossa ideoiden esittäminen, virheistä oppiminen ja kokeilu ovat mahdollisia ilman pelkoa negatiivisista seurauksista. Johtamisen näkökulmasta tulokset viittaavat siihen, että organisaatioiden tulisi huomioida sekä työntekijöiden yksilölliset ominaisuudet että työympäristön piirteet luovuuden edistämisessä. Tutkielmalla on kuitenkin rajoituksia, sillä psykologisen turvallisuuden ja luovuuden suhde ei näyttäydy täysin yksiselitteisenä. Tulosten perusteella esimerkiksi ilman tiedonjakoa, psykologinen turvallisuus ei välttämättä tue luovuutta.